Recursos humanos

La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmenteresponsable.

Objetivos de la administración de recursos humanos.
Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales:

* Objetivos Sociales
*Objetivos Corporativos
* Objetivos Funcionales
* Objetivos Personales

objetivos sociales: La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya aesta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.
objetivos corporativos: El departamento de recursos humanos estambién responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
objetivos funcionales: La administración de recursoshumanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
objetivos personales: La administración de recursos humanoses un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.

Caráctercontingente de la administración de recursos humanos.

De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan unpapel tan importante a la hora de planear las actividades de una organización o empresa.

Actividades de la administración de recursos humanos.

Las actividades de un departamento de recursos humanospueden dividirse en las siguientes:
1. Planeacion: Se deben preveer las necesidades futuras de la empresa.
2. Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las...