Recursos humanos

1. ENSAYO.
La empresa es una organización social que realiza un conjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos.
Una organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.
De estos dosconceptos se pasa a la administración que es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
Para lograr un objetivo o una meta la administración tiene como tarea integrar y coordinar los recursos de una empresa u organización los cuales son:* Físicos o materiales: El dinero, las instalaciones, la maquinaria, etc.
* Financieros: Capital, flujo de caja, créditos, inversiones, etc.
* Mercadológicos: Publicidad, promoción estudios de mercado, etc.
* Técnicos: Procedimientos, sistemas, instructivos, etc.
* Humanos: La actividad humana (conocimientos, experiencias, habilidades, intereses, etc.)
Al analizar losrecursos se puede apreciar que el recurso humano es vital para lograr una organización de alto rendimiento, de aquí se da la necesidad de prestarle más atención a dicho recurso, por lo tanto se crea la administración de recursos humanos.
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable en beneficio del individuo y de la organización.
Los objetivos se clasifican en cuatro:
* Objetivos corporativos: Es necesarios reconocer que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación, apoyando de manera formal lalabor de la gerencia.
* Objetivos funcionales: El departamento de recursos humanos debe contribuir a un nivel apropiado a las necesidades de la organización.
* Objetivos Sociales: El departamento de recursos humanos debe actuar ética y responsablemente a las necesidades de la sociedad en general.
* Objetivos Personales: El departamento de recursos humanos debe apoyar a los empleadoslogrando así un ambiente de satisfacción personal lo cual logra un aumento de rendimiento del individuo y contribuir al éxito de la empresa.

Historia y antecedentes de los recursos humanos.
ORIGEN.
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia dela exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto elmejor empleo de los recursos humanos.
Taylor creó las "oficinas de selección".
Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
Independencia.
Aparecen los talleres artesanales.
Revolución.
Aparecen las fábricas.
Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensadel individuo.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno....