Recursos humanos

La importancia de los Recursos Humanos para un plan de negocios está en todas esas funciones que son imprescindibles para que la fuerza laboral corra de la manera más eficiente y organizada hacia elideal del negocio. Empecemos definiendo que cuando hablamos de los Recursos Humanos, nos referimos al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. Laadministración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección unnegocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como dueños del negocio, podemos nombrar un encargado o crear un área encargada de la administración de los Recursos Humanos, sinembargo, existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos, que deben ser realizadas por el dueño y por todo trabajador que tenga personal a su cargo, funciones tales como liderazgo, motivación ocontrol.
Entre las funciones de los Recursos Humanos esta la incorporación de nuevo personal que consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo,recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo ycapacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible. Otra función lo es la administración de sueldos, prestaciones y beneficios que consiste en la gestión de todo lorelacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores. La educación y capacitación que consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores. La educación queconsiste en proveer valores y actitudes, la capacitación que consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde...