Recursos humanos

Páginas: 4 (904 palabras) Publicado: 16 de mayo de 2011
IMcDonalds Oficio
cadena de restaurantes McDonald's es conocido por sus hamburguesas especiales, café caliente, y sobre todo, sus empleados altamente eficiente y amigable. Dada la oportunidad detener éxito en esta industria, la mayoría de los empleados pueden convertirse en candidatos para la promoción según lo determinado por la corporación. La compañía es conocida por su gran número detrabajadores independientes y más o menos el quince por ciento de sus empleados comenzó su carrera en la empresa de trabajo del contador y / o servicio de sus hamburguesas famoso. La mayoría de lashabilidades de sus empleados que han sido adquiridos a partir de McDonald's Prácticas Restaurante Operaciones de Liderazgo, que es un programa de formación centrado en la mejora de las habilidades de cadamiembro del equipo en todos los niveles con el fin de mejorar el dominio de sus empleados en las matemáticas a la vez que ofrecer un servicio integral al cliente y la capacitación financiera .
McDonaldspuestos de trabajo y Deberes
 Descripción del puesto de cajero de McDonalds
La descripción de las funciones principales de un cajero de McDonald's es tomar y dar las órdenes. A menudo, lascandidatas son las que califican para el trabajo. Bancario también tiene que equilibrar sus cajones de efectivo, frente a una variedad de cuestiones relacionadas con el servicio al cliente, responder a laspreguntas del cliente sobre los productos, cambiar la comida, y otras tareas conexas en relación con el cliente. Las condiciones de trabajo es de ritmo rápido para cajeros se espera que sean ágiles,mientras que teniendo cuidado de no golpear a otras personas que pueden dar lugar a un grave accidente. También se espera que sean verdaderos compañeros de equipo porque es lo que tiene que ver con lagestión.
McDonald's por hora Salario Cajero: $ 7.51
 Cook McDonalds Descripción del puesto
Ser un cocinero en McDonalds no requiere entrenamiento formal, pero los solicitantes deben saber lo...
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