Recursos humanos

CONCEPTO Y AREA DE RECURSOS HUMANOS
Dada la importancia que tiene el área de Recursos Humanos para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste:
“Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y mejor rendimiento a favor de unos y otros”.“La planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidades del personal”.
“Es el proceso administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”.
“Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas en las organizaciones”.
De las definiciones anteriores se puede concluir que el área de Recursos Humanos es aquella que tiene que vercon el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
El área de Recursos Humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual. La organización está conformada por personas, las mismasque son parte fundamental de dicha organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos; qué ayudarán a la consecución de las metas planteadas.
La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.
CARACTERÍSTICAS DE LOSRECURSOS HUMANOS
Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve. 
Existen características tales como: 
* No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal.
* Lasactividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
* Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
* Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y eldesarrollo.
* Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
PRINCIPALES OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS
* Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organización.
* Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los ObjetivosOrganizaciones.
* Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.
* Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.
* Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes.
* Satisfacer requisitos mínimos debienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
* Alcanzar su más alto nivel la realización tanto del trabajador como el patrón.
* Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
POLÍTICAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito...