Recursos humanos

MANUAL DE FUNCIONES

Este manual documenta los conocimientos, experiencia y del área, para hacer frente a sus retos y funciones, con el propósito de cumplir adecuadamente con la misión de laempresa.

El manual describe la organización formal, para cada puesto de trabajo, los objetivos del mismo, funciones, autoridad y responsabilidades de cada puesto de trabajo.

OBJETIVOS DEL MANUALDE FUNCIONES

• Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Identificar las necesidades de los trabajadores.
• Servir como base en para clasificar puestos.
• Precisar lasfunciones encomendada a cada cargo, para deslindar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.
• Ver la uniformidad en el trabajo
• Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en laejecución del trabajo evitando de repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado.



DESARROLLO DE MANUAL DE FUNCIONES DE LA EMPRESA PAPRITAS

Dirección

DENOMINACIÓN DELPUESTO

dirección

Objetivo: su objetivo en este caso es orientar, capacitar a los trabajadores de la empresa y también motivarlos para que desempeñen un buen trabajo dentro de su área.

FUNCIONESGENERALES

Generales:
Orientar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa papritas para un buen funcionamiento en cada una de las áreas de trabajo.



Presidencia

DENOMINACIÓNDEL PUESTO
presidencia

Objetivo: es tener un orden específico dentro de la empresa de lo que son las áreas de trabajo y cada uno de los puestos y ver que exista la materia prima como maquinaria enbuenas condiciones y los recursos naturales para elaborar.

FUNCIONES GENERALES

Generales: que todo en la empresa marche en orden en cada una de las funciones



Gerente general de ventasDENOMINACIÓN DEL PUESTO
Gerente general de ventas

obligación: es responsable de las ganancias en el departamento de producción del producto y conservar al cliente para poder lograr su...