Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS








Aprendiz:
ELENA DEL ROSARIO PALLARES DURAN









PROGRAMA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDEZAJE “SENA”
BARRANCABERMEJA
2013
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS





Aprendiz:
ELENA DEL ROSARIO PALLARES DURAN





Tutor:
MARIA DEL CARMEN LLANAS DURANPROGRAMA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDEZAJE “SENA”
BARRANCABERMEJA
2013
CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS

3. ENSAYO

“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PILAR FUNDAMENTAL EN LA ORGANIZACIÓN DE TODA EMPRESA”

4. DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA.

5. CONCLUCION



6. BIBLIOGRAFIAINTRODUCCIÓN.

La empresa u organización es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos (recursos) que la integran (sistema), dentro de estos componentes tenemos a las personas que representan el recurso humano, vale aclarar que este es la esencia para el funcionamiento de las mismas, los recursos humanos pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursosmateriales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará bien; en caso contrario, se detendrá. Por esto toda organización debe prestar primordial atención a su personal, los recursos humanos.En relación con el tema Administración de Recursos Humanos se estará ampliando algunos otros conceptos a fin de facilitar el entendimiento de la relación de las personas en un sistema empresarial (organización).










OBJETIVOS

Aprender cual es la verdadera importancia de los Recursos Humanos dentro de toda empresa u organización.

Identificar las labores primordiales de losRecursos Humanos y los beneficios que se obtienen al contar con tal departamento en la empresa u organización.


Diferenciar cada una de los tipos de recursos existentes y sus función dentro de la empresa u organización.















ENSAYO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PILAR FUNDAMENTAL EN LA ORGANIZACIÓN DE TODA EMPRESA

La administración de recursos humanos en elentorno laboral es el eje principal, del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes deben orientar y ayudar a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de la empresa.

Dentro de la organización de la empresaestá siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivoscorporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos por meritocracia.

Hoy en día en nuestro país contamos con concursos por méritos, donde se le da facilidad a laspersonas para que ingresen al sector público con nombramientos provisionales, donde hay mayor estabilidad laboral, y también podemos ver como en la mayoría de las empresas se realizan capacitaciones a sus trabajadores frecuentemente, siendo ellos aún más proactivos y dando cumplimiento de esta forma a las normas de calidad para que los productos y servicios ofrecidos dentro de su portafolio...