recursos humanos

Generalidades
1. OBJETIVOS

El presente manual contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal.

El presente manual de políticas de código de normas internas de trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional. Todas las modificaciones del manual serán puestas a conocimiento de los colaboradores.

2.FINALIDAD

Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

3. ALCANCE

El presente Reglamento es de aplicación a todos los colaboradores de laempresa.

4. DEFINICIONES

Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:

· Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.

· Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.

· Empresa.- Es la institución u organización que tienepersonería jurídica.

· Empleador.- es el representante de la empresa

· Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.

· Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas.

· Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.

· Inasistencia.- Acto de noconcurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida

· Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente auto rizadas por la persona competente.

· Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.

· Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por elpersonal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.

· Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.

· Sanción.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones; su observaciónes de carácter obligatorio.

· Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido.

· Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.

· Incentivo.- Es el estímulo, premio o reconocimientootorgado a los colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.

CAPITULO I

Admisión del personal
Artículo 1º.- La selección y admisión de personal, es facultad de la empresa o de quien ésta delegue.

Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa.Artículo 3º.- Ningún colaborador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha sido evaluado previamente.

Artículo 4º.- Todo nuevo colaborador pasara por un periodo de prueba, y recibirá de la Gerencia o dependencia administrativa en la cual prestará servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores que le corresponderá desarrollaren su puesto de trabajo.

Artículo 5º.- Cada colaborador que ingrese a prestar servicios a la empresa tendrá un file personal que contendrá su expediente de evaluación de desempeño.

CAPITULO II

Derechos y obligaciones del colaborador
Artículo 6º.- Los colaboradores de la empresa gozan entre otros los siguientes derechos:

a. A percibir una remuneración acorde a las funciones que...