recursos humanos



Unidad I (ejercicios)
lizzett bautista






1. VISITE LA BIBLIOTECA DE LA LOCALIDAD E INVESTIGUE EL TEMA
Las etapas históricas de la administración
El derecho laboral y la administración científica

ETAPAS HISTÓRICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Época primitiva
En esta época, los miembros de la tribu trabajan en pesca, caza yrecolección. Los jefes de familia
tomaban las decisiones importantes y existía la división primitiva del trabajo originada por la
diferente capacidad de acuerdo al sexo y edad de quienes integraban la sociedad.

Periodo agrícola
Se caracterizo por la aparición de la agricultura y la vida sedentaria las actividades de laépoca
primitiva pasaron a un termino de segunda importancia. El crecimiento demográfico obligo a los
hombres a coordinar mejor con sus esfuerzos en el grupo social y , en consecuencia, a mejorar la
aplicación de la administración.

Antigüedad grecolatina
En esta época apareció el esclavismo, y la administración se caracterizo por su orientación haciauna
estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disiplinaria.

Época feudal
Las relación sociales se caracterizaban por un régimen de servidumbre. La administración del feudo
sujetaba al criterio del señor feudal quien ejercía un control sobre la producción del siervo.
Al terminar esta época, muchos siervos se conviertieron en trabajadoresindependientes.

Revolución industrial
En esta época aprecieron varios inventos y descubrimiento, desaparecieron los talleres artesanales y
se centralizo la producción lo que dio origen al sistema de fabricas. También se caracterizaba por la
explotación inhumana del trabajador.

Siglo XX
Se caracterizo por un gran desarrollo tecnológico eindustrial y por la consolidación de la
Administración.

EL DERECHO LABORAL
Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se producen a través del trabajo humano. Se trata del conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como la actividadque una persona realiza para modificar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a restringir la libertad deempresa para proteger a la parte débil de la relación.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la concurrencia de normas, aquella que es más favorable para el trabajador.

ADMINISTRACION CIENTIFICA
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de laadministración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.

La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.
A esta corriente sele llama Administración Científica Por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
Aplicar métodos científicos al problema global, con el...