Recursos humanos

LA PLANEACION DE CAPITAL HUMANO.

1. La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización. Mediante estas técnicas ,los gerentes de líneas, los especialistas de personal pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización y que permiten llenar las vacantes que existan dentro de una filosofíaproactiva.

2. Entre las ventajas de la planeación de los recursos Humanos se cuentan:
- Informacion relevante para implantar los programas de capacitación y desarrollo.
- Permite una mejoridentificación y selección de talento.
- Conduce a una valuación estratégica de sueldos.
-Lleva a la disminución de costos de rotación.
-Facilita la mejor utilización del capital humano.
-Mejores niveles deproductividad gracias a las aportaciones del personal mejor capacitado y motivado.

3.La planeación de capital humano requiere de considerable inversión de tiempo , personal y presupuesto.
En el casode las empresas pequeñas, la utilidad que se da de esa inversión es probable que no justifique la puesta en marcha y operación de un programa completo de capital humano.
Las empresas medianas ygrandes utilizan cada vez mas la planeación de su capital humano , como forma de lograr mayor efectividad en el proceso de alcanzar sus metas.

4.La demanda de recursos humanos.
A fin de prepararsepara llevar a cabo sus estrategias operativas, las organizaciones estiman sus necesidades de personal a futuro.


5.Causas de la demanda
Toda organización se mueve por factores claves externos omacroambientales como son:
Politicos: las leyes y reglamentos cambiantes
Economicos: Los precios de las materias primas , de los energéticos, de los fletes , tipo de cambio.
Sociales: educativos ,demográficos, nuevas tendencias.
Tecnologicos: cambio d etecnologia en las diferentes industrias e innovaciones
Ecologicos: el desarrollo sustentable cada dia es mas relevante.

PESTE: Son los...