Recursos humanos

ERIKA ZAPATA GOMEZ
C.C. 43.274.932
DESARROLLO DE ACTIVIDAD SEMANA 3

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal
Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad detrabajadores hacen falta, los cursos de formación, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo.
Que conozca el código sustantivo del trabajo que rige la partelaboral de los empleados en Colombia.
Proponerse metas para con la empresa y sus empleados
Mayor capacidad analítica
Liderazgo
Saber anticiparse a los problemas
Ser una persona disciplinadaProyectar energía positiva a los demás empleados
Respetar los derechos y deberes de los empleados.
Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás
No limitar su trabajo a un escritorio.Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.
2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
CAPACITACION:
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos,es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su naturalproceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.
DESARROLLO:
Es un proceso continuo y simultáneo a la capacitación dirigido a alcanzar multihabilidades, destrezasy valores en los trabajadores, que le permiten desempeñar puestos de perfil amplio con las competencias necesarias para su desempeño satisfactorio. Este proceso asegura la formación de lostrabajadores durante toda su vida laboral y que estos pueden ir promoviendo a cargos de categoría superior; así como estar preparado para asumir los cambios y transformaciones que se produzcan.
3-¿Por qué se...