recursos humanos

PRINCIPIOS GENERALES DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, DEFINICIONES Y NORMAS GENERALES, CAPACIDAD PARA CONTRATAR, REPRESENTANTES DEL EMPELADOR Y SOLIDARIDAD, MODALIDADES DEL CONTRATO DE EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO




INTEGRANTE:
YEIMI CAROLINA VALLEJO GUTIERREZ





COMPETENCIA:
VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMASLEGALES VIGENTES, POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACION



Instructor
CESAR CASAS

SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
BOGOTA D.C
2012

1. Haga un resumen con sus propias palabras de los artículos del 1 al 21 de una hoja en letra arial 12 de esta guía.
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia de la relacioneslaborares entre trabajadores y empleadores dentro de una armonía de combinación económica y equilibrio social
ARTICULO  2o. APLICACION TERRITORIAL. Rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. Regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo delTrabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores.
ARTICULO  5o. DEFINICION DE TRABAJO. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración yno mayor de un mes.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca.
ARTICULO  9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes.ARTICULO  10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. (Modificado por el art. 2, Ley 1496 de 2011). Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales queregulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables.
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutible.
ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato,por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. 2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el empleador.
ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a lasautoridades administrativas del Trabajo
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Se debe tener en cuenta el artículo 1º para la interpretación de este
ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Código, la jurisprudencia, la costumbre o...