RECURSOS HUMANOS




Nombre del Módulo
Aplicación de la normatividad en materia de recursos humanos

Propósito del módulo
Coadyuvar en el reconocimiento, la implantación y el desarrollo de las relaciones laborales entre el trabajador y la organización, mediante la aplicación de la normatividad vigente en materia de recursos humanos, con la finalidad de evitar sanciones y/o demandas laborales para laempresa.

Utilizará la normativa establecida en materia de recursos humanos mediante la identificación de un contrato para en la formalización de las relaciones laborales.

1. Formalización de las relaciones de trabajo.
1.1 Identifica las relaciones laborales entre el trabajador y la empresa de acuerdo con los lineamientos establecidos en la normatividad vigente. 10%
8 horas
1.2 Concretael inicio o término de las relaciones laborales de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. 20%
12 horas

2. Realización de trámites administrativos de carácter económico.
Realizará trámites administrativos, utilizando la normatividad vigente para calcular las prestaciones económicas de los trabajadores.

2.1 Identifica las prestaciones económicas a que tienen derecholos trabajadores de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. 20%
12 horas.
2.2 Requisita la documentación necesaria para el control administrativo de personal de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Ley Federal de Trabajo. 23 horas. 10%

3. Realización de trámites administrativos de seguridad social
Realizará los trámites administrativos de acuerdo con lanormatividad vigente, para prestaciones de seguridad social de los trabajadores.

3.1 Identifica las prestaciones de seguridad social a que tienen derecho los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente. 20% 12 horas
3.2 Calcula montos derivados de las prestaciones de seguridad social de los trabajadores de acuerdo con los lineamientos enmarcados por la normatividad vigente.23 horas 20%

Formalización de las relaciones de trabajo. UNIDAD 1

El desarrollo de esta unidad proporcionará al alumno elementos básicos que le permitirán desarrollar las actividades y prácticas previstas en las unidades subsecuentes, por eso se propone que el Docente lleve a cabo lo siguiente:
 Inicia la unidad realizando un examen diagnóstico `para conocer cuánto saben los alumnosacerca de la normatividad de recursos humanos.
 Utiliza la Ley Federal del Trabajo como herramienta importante dentro del desarrollo de las actividades de la unidad
 Interroga a los alumnos acerca de las instancias que conocen para defender a los trabajadores
 Utiliza bibliografía referente al tema recursos humano así como información de páginas Web referentes al rema
 Utiliza comoejemplo el perfil de puestos del departamento de recursos humanos del plantel.
 Utiliza como ejemplo contratos individuales y colectivos del plantel para que los alumnos identifiquen la relación contractual entre los trabajadores y la institución
 Solicita a los alumnos documentos como el contrato o la solicitud de empleo de familiares.
 Solicita a los alumnos la recopilación de notasperiodísticas o de noticieros en las que se indiquen las causas y medios mas comunes para la terminación de las relaciones laborales.

Para potenciar el trabajo en el aula, se recomienda promover las siguientes competencias transversales:
 Administra los recursos disponibles aplicando la normatividad en materia de recursos humanos
 Expresa ideas y conceptos mediante representaciones gráficas.
Identifica las ideas clave en los factores que inciden en las relaciones laborales entre el patrón y trabajador.
 Maneja las tecnologías de la información y la comunicación para obtener información y expresar ideas.
 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance del objetivo.
 Ordena información de acuerdo a las...