recursos humanos
Páginas: 7 (1584 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE NUEVO LAREDO.
“SABER HACER CON RESPONSABILIDAD.”
Materia: Dirección de Capital Humano I.
Tema: Definiciones
Maestro: Ireri Calderón
Presentado por:
Ing. Javier Ortega Delgado.
Grupo: 8°B
Carrera: Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial.
NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS A 22 DE ENERO DEL 2013.
Fuentes de reclutamiento
Medios delos que se vale una organización para atraer candidatos adecuados a sus necesidades.
Existen varias fuentes de reclutamiento o selección, sin embargo, su elección depende del perfil del puesto que se desea cubrir y de las políticas de personal de la empresa. De forma general se pueden seguir los siguientes parámetros para buscar candidatos:
Fuente
Definición
Perfil del Puesto
Fuente informalo interna
Amistades, parientes o familiares del propio personal.
Recomendable para empresas con políticas de integración excluyentes. Niveles de confianza.
Agencia de colocación
Empresas especializadas en la reunión y clasificación de prospectos con el propósito de brindar personal a las entidades solicitantes.
Se sugiere para perfiles específicos. Cualquier nivel, dependiendo del tipo deagencia.
Bolsas universitarias
Departamento universitario donde se reúne el currículum vital de los profesionistas próximos a egresar de cada área.
Se sugiere para perfiles profesionales o técnicos con ciertas habilidades de liderazgo. Niveles medios a altos.
Bolsas de trabajo en Internet
Bases de datos profesionales de candidatos.
Se sugiere para perfiles técnicos o profesionales.
Nivelesmedios a altos.
Ferias de empleo
Eventos en los que las empresas tienen la oportunidad de reunir información directa del capital humano con necesidades laborales
Recomendable para reclutamiento masivo.
Nivel bajo a medio.
Medios publicitarios
Anuncios, volantes, mantas, etc.
Recomendable para reclutamiento masivo de personal.
Nivel bajo a medio.
Ley Federal del Trabajo
Podemosentender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre lostrabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
IMSS
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institución gubernamental mexicana dedicada a brindar servicios de salud a la población. Se considera a esta institución de seguridad social la más grande de América Latina. Fue fundada el 19 de enero de 1943 por el entonces presidente ManuelÁvila Camacho. El Instituto Mexicano del Seguro Social nace en 1943, en respuesta a las aspiraciones de la clase trabajadora. Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades: El garantizar el derecho humano a la salud.
PTU
Nuestra Ley Fundamental, establece en la fracción IX del apartado A del artículo 123, un derecho de los trabajadores a participar de lasUtilidades de las Empresas, partiendo del supuesto que la empresa generan utilidades y que por consecuencia es justo que los trabajadores participen de las mismas.
RIT
El Reglamento Interno de Trabajo es un conjunto normativo, impersonal y estable, objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad, como factores indispensables a la actividad laboral yla dignidad humana, en el proceso económico de una empresa, que al igual de otras formas de derecho de propiedad privada, debe cumplir una función social.
Determina las condiciones a que deben sujetarse empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Dada su finalidad principal, cual es el mantenimiento del orden interno de una empresa, su contenido debe tener entre otros estos...
“SABER HACER CON RESPONSABILIDAD.”
Materia: Dirección de Capital Humano I.
Tema: Definiciones
Maestro: Ireri Calderón
Presentado por:
Ing. Javier Ortega Delgado.
Grupo: 8°B
Carrera: Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial.
NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS A 22 DE ENERO DEL 2013.
Fuentes de reclutamiento
Medios delos que se vale una organización para atraer candidatos adecuados a sus necesidades.
Existen varias fuentes de reclutamiento o selección, sin embargo, su elección depende del perfil del puesto que se desea cubrir y de las políticas de personal de la empresa. De forma general se pueden seguir los siguientes parámetros para buscar candidatos:
Fuente
Definición
Perfil del Puesto
Fuente informalo interna
Amistades, parientes o familiares del propio personal.
Recomendable para empresas con políticas de integración excluyentes. Niveles de confianza.
Agencia de colocación
Empresas especializadas en la reunión y clasificación de prospectos con el propósito de brindar personal a las entidades solicitantes.
Se sugiere para perfiles específicos. Cualquier nivel, dependiendo del tipo deagencia.
Bolsas universitarias
Departamento universitario donde se reúne el currículum vital de los profesionistas próximos a egresar de cada área.
Se sugiere para perfiles profesionales o técnicos con ciertas habilidades de liderazgo. Niveles medios a altos.
Bolsas de trabajo en Internet
Bases de datos profesionales de candidatos.
Se sugiere para perfiles técnicos o profesionales.
Nivelesmedios a altos.
Ferias de empleo
Eventos en los que las empresas tienen la oportunidad de reunir información directa del capital humano con necesidades laborales
Recomendable para reclutamiento masivo.
Nivel bajo a medio.
Medios publicitarios
Anuncios, volantes, mantas, etc.
Recomendable para reclutamiento masivo de personal.
Nivel bajo a medio.
Ley Federal del Trabajo
Podemosentender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre lostrabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
IMSS
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institución gubernamental mexicana dedicada a brindar servicios de salud a la población. Se considera a esta institución de seguridad social la más grande de América Latina. Fue fundada el 19 de enero de 1943 por el entonces presidente ManuelÁvila Camacho. El Instituto Mexicano del Seguro Social nace en 1943, en respuesta a las aspiraciones de la clase trabajadora. Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades: El garantizar el derecho humano a la salud.
PTU
Nuestra Ley Fundamental, establece en la fracción IX del apartado A del artículo 123, un derecho de los trabajadores a participar de lasUtilidades de las Empresas, partiendo del supuesto que la empresa generan utilidades y que por consecuencia es justo que los trabajadores participen de las mismas.
RIT
El Reglamento Interno de Trabajo es un conjunto normativo, impersonal y estable, objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad, como factores indispensables a la actividad laboral yla dignidad humana, en el proceso económico de una empresa, que al igual de otras formas de derecho de propiedad privada, debe cumplir una función social.
Determina las condiciones a que deben sujetarse empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Dada su finalidad principal, cual es el mantenimiento del orden interno de una empresa, su contenido debe tener entre otros estos...
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