Recursos Humanos

La Aplicación de los Convenios Colectivos de Trabajo en Pymes
HIPOTESIS:
Las Pequeñas y Medianas Empresas no cumplen con lo establecido en las normativas del Convenio Colectivo de Trabajo de su actividad
- Noviembre 2010-


ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………………………………………….
Objetivos de la Investigación……..…………………………………………………………………..
Planteo delProblema………………………………………………………………………………….….
Marco Teórico…………………………………………………………………………………………….…..
Análisis Cuantitativo…………………………………………………………………………………….…
Análisis Cualitativo……………………………………………………………………………..….………
Conclusión Final…………………………………………………………….…………………………………
Agradecimientos…………………………………………………………….………………………………
Bibliografía Consultada…………………………………………………………………………………..
Anexo…………………………………………………………………………………………………….……..INTRODUCCIÓN
La presente investigación surge a raíz de notar que la información disponible sobre la problemática planteada es escasa, para ello se realizo un estudio exploratorio con la finalidad de poder esclarecer la mayor cantidad posible de incógnitas que surgen entorno a las relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas en relación al cumplimiento de los convenios colectivos detrabajo.
No obstante ello y sin perjuicio de los resultados que pudieran surgir de la presente investigación, a priori, pensamos que las empresas no dan cumplido al régimen de los convenios colectivos de trabajo porque no tienen una percepción de su organización a largo plazo, tratando de reducir costos para obtener más ganancias en el momento. Las soluciones van surgiendo a medida que aparecenlos conflictos.
Para llevar adelante nuestro estudio, en el trabajo de campo nos focalizamos en encuestas de tipo estructuradas a empresarios y empleados del sector. La documentación bibliográfica disponible -aunque escasa- sobre esta temática, fue considerada fundamental a los efectos del análisis que se llevo a cabo a lo largo de todo el trabajo siendo nuestros soportes legalesimprescindibles La Ley 24.467, La Ley 14.250, Los convenios colectivos de trabajo de las ramas de la construcción, metalúrgica, caucho, plástico y los impulsos y estadísticas gubernamentales de la Nación.
Esperamos que las conclusiones del presente trabajo puedan constituir una fuente de información útil a los efectos de contribuir en la toma de conciencia de la población en relación a la importancia derespetar los contratos de trabajo, tal cual lo establecen las normas legales, de manera tal que tanto empleados como empleadores puedan convivir en un ambiente de trabajo en armonía y en beneficio para ambas partes.
El desarrollo y conclusión de esta investigación está dirigido a empresarios, especialistas en administración de empresas y particularmente a expertos en Recursos HumanosOBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
El objetivo principal de la investigación consiste en brindar datos que permitan conocer los alcances, en cuanto al cumplimiento de los convenios colectivos de trabajo en el ámbito de las Pymes.
Por otra parte, se espera cumplir con los siguientes objetivos específicos:
Identificar los impactos que pudieran provocar el incumplimiento de los CCT por parte de losempleadores, con el propósito de prevenir mayores costos, producto de acontecimientos futuros inciertos (accidentes de trabajo, reclamos de trabajadores, enfermedades profesionales, etc.)

Promover la toma de conciencia a los trabajadores sobre la necesidad de conocer el régimen del convenio al cual pertenecen, con la finalidad de poder hacer uso de sus derechos laborales y personales.

Facilitardatos a los especialistas de la materia a los fines de permitirles proponer soluciones factibles a las problemáticas derivadas de las conclusiones más relevantes de nuestra investigación.










PLANTEO DEL PROBLEMA
A través del siguiente trabajo de investigación, nos propondremos brindar información acerca de la real aplicación de los CCT en las Pymes...