Recursos Humanos

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de actuación.
El diseño de un puesto debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitar el
logro de losobjetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el
puesto. Al mismo tiempo, el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que
lo llevaran a cabo.De ahí es que proviene su importancia.

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Significado de Carrera Profesional.
Muchos estudiosos definen la carrera profesional como la sucesión de actividades laborales y puestos de trabajodesempeñados por una persona a lo largo de su vida, así como las actitudes y reacciones asociadas que experimenta. Las dos ideas principales de esta definición son trabajo y tiempo, a través de los cualesla carrera proporciona una “perspectiva en movimiento” de la interacción entre el individuo y la sociedad o las organizaciones en las que trabaja.
Una forma práctica de comprender el concepto decarrera profesional es separar el componente individual del componente público o de la organización, o dicho de otra manera, la perspectiva individual de la organizativa. En la primera de ellas elanálisis se realiza asumiendo que la persona es “controladora de su carrera” y se estudian los aspectos psicológicos y los comportamientos y actitudes vinculadas a la carrera.
El éxito o fracaso en lacarrera viene dado por los logros alcanzados o no en su profesión a lo largo del tiempo. Si bien los puntos de referencia se fijan sin una relación y varían en función de las categorías de la profesión yla cultura que se vive dentro de la organización, suelen asociarse a normas comunes.
Por dar un ejemplo, el tiempo que se toma un empleado en conseguir el puesto en forma titular o ser promovido soncasos puntuales de hitos de referencia. Con todo, la investigación señala que tanto los llamados “velocistas” de la carrera profesional como los que avanzan muy despacio acaban manifestando diversos...