recursos humanos
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
TALLER SEMANA 1
1.R/ Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos(Físicos, Financiero, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamentecon el trabajo, viéndose esto enfocado en objetivos: corporativos (apoyo a dirigentes de la organización en los logros de los objetivos) Funcionales (balance o nivel apropiado) sociales (aplicado a lasnecesidades de la sociedad en general utilizando recursos posibles) y personales (apoyo a las empleados para la productividad) cuyo fin es el surgimiento simultaneo de las metas organizacionales.para poder cumplir la metas es importante parte de lo humano, las personas que hacen posibles con ayuda de sus habilidades, conocimientos, intereses, tener buen estado de su estado físico y mental quela organización se mantenga estable o inestable. Estable en el sentido en que los recursos humanos operen de manera adecuada, por medio de factores como; trabajo digno, condiciones de trabajo segurase higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, y oportunidades de aprender y crecer en el trabajo. desarrollo de clima laboral positivo, entre otros,buscando fuentes de satisfacción para el desarrollo de la labor e inestables por contratar personal sin perfiles adecuados que no esté comprometida con la empresa, que presenten inestabilidad einsatisfacción constante generando rotación, malos pensamientos sobre salarios injustos, y personal no capacitado.
La administración cardina también dinero, espacio que en su conjunto forman también ellegado interno y externo de la institución.
La organización depende de los empleados , y los empleados de la organización.
DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES...
1.R/ Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos(Físicos, Financiero, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamentecon el trabajo, viéndose esto enfocado en objetivos: corporativos (apoyo a dirigentes de la organización en los logros de los objetivos) Funcionales (balance o nivel apropiado) sociales (aplicado a lasnecesidades de la sociedad en general utilizando recursos posibles) y personales (apoyo a las empleados para la productividad) cuyo fin es el surgimiento simultaneo de las metas organizacionales.para poder cumplir la metas es importante parte de lo humano, las personas que hacen posibles con ayuda de sus habilidades, conocimientos, intereses, tener buen estado de su estado físico y mental quela organización se mantenga estable o inestable. Estable en el sentido en que los recursos humanos operen de manera adecuada, por medio de factores como; trabajo digno, condiciones de trabajo segurase higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, y oportunidades de aprender y crecer en el trabajo. desarrollo de clima laboral positivo, entre otros,buscando fuentes de satisfacción para el desarrollo de la labor e inestables por contratar personal sin perfiles adecuados que no esté comprometida con la empresa, que presenten inestabilidad einsatisfacción constante generando rotación, malos pensamientos sobre salarios injustos, y personal no capacitado.
La administración cardina también dinero, espacio que en su conjunto forman también ellegado interno y externo de la institución.
La organización depende de los empleados , y los empleados de la organización.
DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES...
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