Recursos Humanos

Proyecto Curso-Seminario


A. PRESENTACIÓN:


La materia denominada “Taller de Recursos Humanos” se ubica dentro de la línea curricular de la pre-especialidad de la Licenciatura en Administración y busca que el alumno desarrolle de forma práctica los conceptos aprendidos a lo largo de su formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo delas diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación.


JUSTIFICACIÓN:

El cursar la materia de Taller de Recursos Humanos permitirá que el futuro Licenciado en Administración sea capaz de comprender y aplicar en el ámbito en que se desarrolle el proceso de provisión e integración del capital humano tomando en consideración las técnicas ymétodos más eficientes para cada una de las fases que lo componen, así como analizar y comprender los objetivos y desafíos de la administración de la compensación, ambos desde una perspectiva integral que sea efectiva y eficiente para las organizaciones.


UBICACIÓN CURRICULAR:

La Materia de Taller de Recursos Humanos se ubica en el noveno cuatrimestre de la Licenciatura en Administración.RELACIÓN CON EL PERFIL DE EGRESO:
Se relaciona con el perfil de ingreso ya que el Licenciado en Administración al Cursar la materia de Taller de Recursos Humanos será capaz de Analizar procedimientos organizacionales tales como reclutamiento y selección de personal, inducción, análisis, diseño y valuación de puestos, evaluación del desempeño y administración de sueldos y salarios, en labúsqueda de la calidad y productividad de la empresa en que se desenvuelva.


ESPACIOS CURRICULARES ANTECEDENTES, CONSECUENTES Y PARALELOS CON LOS QUE SE VINCULA:

Planeación Estratégica de Recursos Humanos

Taller de Recursos Humanos




TIEMPO QUE SE DESTINA A LA UNIDAD DIDÁCTICA CURRICULAR:
El tiempo destinado es de 85 minutos/semana


B. PROPÓSITO DEL CURSO


Que el alumnodurante y una vez concluido el curso sea capaz de:

 Analizar y comprender los objetivos y fases que componen cada uno de los procedimientos que integran el proceso de provisión e integración de personal en la organización en la que se desenvuelva.

 Aplicar y operar las técnicas y métodos que se utilizan en las diversas fases del proceso de provisión en integración de personal.

 Analizar ycomprender los objetivos y desafíos de la administración de sueldos y salarios.


C. ENFOQUE TEÓRICO METODOLÓGICO


Al cursar el Taller de Recursos Humanos el alumno consolidará mediante el análisis y la puesta en práctica de técnicas y métodos los conocimientos adquiridos a lo largo de su formación académica sobre la administración del capital humano de las organizaciones y mediante laresolución de casos prácticos en empresas del entorno local, logrará desarrollar habilidades en la resolución de situaciones reales que se presenten en la organización en que se desarrolle.














D. CONTENIDOS


Unidad 1 Análisis, Diseño y Valuación de Puestos No. de horas Fecha de Inicio 09/05/2011 Fecha de termino 23/05/2011
Objetivo de la Unidad Diseñar y Aplicar elAnálisis de Puestos como una herramienta básica para los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal, así como comprender las actividades involucradas en el análisis, sus elementos y beneficios.
Contenidos Actividades de enseñanza aprendizaje Productos a obtener Evaluación Ponderación Recursos y entornos de aprendizaje Tiempo estimado
1.1 Información sobre Análisis de Puestos:Perspectiva General
Exposición del docente sobre conceptos básicos.

Identificación grupal de los elementos básicos del Análisis de Puestos.

Diseño de herramienta de obtención de información.


Formato de Análisis de Puestos

Herramienta obtención de datos


Entrega de Formato de análisis
(Rúbrica)

Entrega de herramienta
(Rúbrica)

Participación en Grupo





25%...