Recursos humanos

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Instituto Universitario de Tecnología Dr. “José Gregorio Hernández”
Valera. Estado Trujillo.Autores:
Ronny Ramírez.
Ysneider Angulo.
Hilda Nuñez.
Vineidy Raga.
Oscar Marín.
Carlos Cañizalez.
Joshua Viloria.
José Rodríguez.
Víctor González.
Herson Daboin.
Luis Briceño.
Noris Estrada.Valera, Mayo de 2011.
Análisis:
El siguiente contenido muestra preceptos de crecimiento personal para la vida de una persona profesional que se está adiestrando en lo que respecta a mejoramiento desí mismo, por ende es importante saber los siguientes conocimientos para el manejo de los recursos humanos en una institución organizacional.
Inducción al Personal:
Significa proporcionar a losempleados una información básica con respecto a los antecedentes de la empresa como a que se dedica y cuáles son las funciones de la misma, y que papel desarrolla en la sociedad.
Importancia de laInducción al Personal:
Es importante porque a través de este medio se le puede dar a las personas que trabajan en la empresa herramientas para el buen desarrollo de su trabajo, además de las funciones quevayan a emplear en dicha institución.
Proceso de la Inducción:
Esta comprendida en 4 etapas las cuales se desarrollaran a continuación.
Primera Etapa: Bienvenida.
En ella se le da la bienvenida alnuevo personal que va a trabajar en la empresa, dándoles así el recibimiento a la organización.
Segunda Etapa: Introducción a la Organización.
En esta etapa se le suministra al nuevo trabajador loque respecta a la información general de la organización, facilitando así la llegada del mismo.

Tercera Etapa: Evaluación y Seguimiento.
Está etapa se ha creado con el único propósito de saber siel proceso de inducción utilizado con el personal, es el adecuado para su acoplamiento en la organización.
Cuarta Etapa: Proceso de Enseñanza.
Para realizar esta etapa se deben de llevar unos...