Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS.

¿Cuál es su objetivo?
Es conseguir y conservar
un grupo humano de trabajo
cuyas características vayan de
acuerdo con los objetivos de la
empresa.

Contratación y Empleo.•
•
•
•
•

Reclutamiento.
Selección.
Contratación.
Introducción o Inducción.
Promociones, Transferencias y Ascenso.

Reclutamiento.
El
reclutamiento
tiene la finalidad de
atraer ala persona que
solicitan por medio de
anuncios de trabajo,
como carteles, volantes
etc.

Selección.
Cuando
se
selecciona al personal
que se ocupa por
medio de entrevistas
de trabajo.Contratación.
Cuando se le
hace el contrato de
empleo a la persona
contratada , lo que
mas se sugiere es
hacer
el
primer
contrato por 1 mes.

Introducción y Inducción.
En esta sección seespecifica lo que ofrece la
empresa al contratado,
como los beneficios que
tendrá como empleado.

Promoción, Transferencias y Ascensos.
Llena esto.



Imgen

Capacitación y Desarrollo.•
•
•

Entrenamiento.
Capacitación de Personal.
Desarrollo de acuerdo a habilidades.

Entrenamiento.
Cuando llevas al
empleado al área de
trabajo para c hecar
como
realiza
su
trabajo.Capacitación del Personal.


Aslo nely

Desarrollo de acuerdo a habilidades.


Aslo nely

Sueldos y Salarios.
•
•
•
•

Análisis y Evaluación de puestos.
Calificación deMeritos.
Remuneraciones (Salarios).
Nomina.

Análisis y Evaluación de puestos.
Cuando analizan
las características y la
capacidad
del
empleado para saber
si podrá hacer bien su
trabajo.Calificación de Meritos.


NOSE D:



IMAGEN

Remuneraciones (Salarios).
Es el pago que se
realiza al empleado
por
el
trabajo
realizado.

Nomina
Es un formato en
donde se calculanlos
sueldos y salarios de
los empleados .

Relaciones Laborales.
•

Contrato colectivo de trabajo.

Contrato colectivo de trabajo.

Servicios y Prestaciones.
•
•

Prestaciones....