Recursos humANOS


RECURSOS HUMANOS
RELACIONES HUMANAS
RESPONSABILIDAD SOCIAL1
OPINION PUBLICA2
CABILDEO3






DEFINICION
Es el trabajo que aporta el conjunto de empleados o colaboradores deuna organización. Así como a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.4
Es el conjunto de interacciones que mantienen losindividuos dentro de una sociedad. Estas se basan en vínculos jerárquicos existentes entre personas a través de la comunicación.5
 Se refiere a la carga, compromiso u obligación que los miembros deuna sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo- tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto.
Es la tendencia o preferencia, real o estimulada, de una sociedad o deun individuo hacia hechos sociales que le reporten interés.
Es una actividad política utilizada para informar a personas o instituciones cuyo poder de decisión o presión puede afectar la actividad deuna empresa pública, privada o comunidad en general.



OBJETIVO
Alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización con el fin de  implantar la estrategiaorganizacional a través de las personas,6
 Es generar interacciones cohesivas buscando, adaptación y sobrevivencia a uno de los grupos específicos.7
Crear un impacto positivo en los distintos
ámbitos con losque se mantiene relación, al mismo tiempo que
contribuya a la competitividad y sostenibilidad de la sociedad o individuo.
Es crear una línea de opinión en el interior de un grupo social.
Influiren las personas involucradas.


ELEMENTOS
Eficiencia, eficacia, productividad, coordinación de recursos, grupo social y objetivo.8
Personalidad, comunicación.
Voluntariedad, Identidad ySostenibilidad, relación con los “grupos de interés”.
Opinión, estereotipos, actitud y valores.
Comunicación, Grupo a influenciar e influenciador,

PUBLICO OBJETIVO
El personal adscrito a una empresa...