Recursos humanos
Páginas: 3 (648 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2011
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR
DE COATZACOALCOS
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN Y LEGISLACIÓN DE EMPRESAS
SEMESTRE: 1 ro
GRUPO: “B”
INTEGRANTES DELEQUIPO:
ARACELI CANDELARIO DIONISIO
EMMA LUZ DOMÍNGUEZ REYES
YURIDIA SANCHEZ PONCE
XOCHITL XOPILLAXTLE TIRADO
DOCENTE: IRASEMA GUZMAN MARTINEZ
FECHA: 16 DE MARZO 2011
INDICEINTRODUCCIÓN……………………………………………………………..3
DESARROLLO DEL TEMA…………………………………………….……4
EMPRESA DICONSA……………………………………………………..4
EMPRESA SESVER………………………………………………………..6CONCLUSIÓN………………………………………………………………..7
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………..7
PROCESOS PARA LA SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN DELPERSONAL DE EMPRESAS DEL ENTORNO
INTRODUCCIÓN
En la actualidad las empresas toman estrategias que van desde la selección delpersonal hasta lo que es el reclutamiento. Lo cual los pasos a seguir dentro de una empresa es llevar un control del personal y distribución del mismo para tener una mayor productividad. Y la capacitación desu personal para que haya una mayor habilidad y destreza dentro de la empresa y con el personal que labora. La cual es importante saber resolver los problemas que puedan suscitar dentro del ámbitolaboral por que dentro de eso se lleva a cabo la toma de decisiones que deba tener cada persona para poder darle solución a un problema. El personal debe estar orientado en todos los ámbitos depapelería porque eso ayudara a darle seguridad y confianza a los problemas y obtener buenos resultados para obtener buenos ingresos y una calidad en el servicio que presta.
En la empresaGubernamental Diconsa se realizan las siguientes acciones al momento de contratar a nuevo personal:
* Se realiza de anuncios fuera de la empresa utilizando medios de comunicación como el periódico oradio ofertando el o los puestos que están disponibles.
* Después de recibir las solicitudes de las personas interesadas en el empleo se comienza...
DE COATZACOALCOS
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN Y LEGISLACIÓN DE EMPRESAS
SEMESTRE: 1 ro
GRUPO: “B”
INTEGRANTES DELEQUIPO:
ARACELI CANDELARIO DIONISIO
EMMA LUZ DOMÍNGUEZ REYES
YURIDIA SANCHEZ PONCE
XOCHITL XOPILLAXTLE TIRADO
DOCENTE: IRASEMA GUZMAN MARTINEZ
FECHA: 16 DE MARZO 2011
INDICEINTRODUCCIÓN……………………………………………………………..3
DESARROLLO DEL TEMA…………………………………………….……4
EMPRESA DICONSA……………………………………………………..4
EMPRESA SESVER………………………………………………………..6CONCLUSIÓN………………………………………………………………..7
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………..7
PROCESOS PARA LA SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN DELPERSONAL DE EMPRESAS DEL ENTORNO
INTRODUCCIÓN
En la actualidad las empresas toman estrategias que van desde la selección delpersonal hasta lo que es el reclutamiento. Lo cual los pasos a seguir dentro de una empresa es llevar un control del personal y distribución del mismo para tener una mayor productividad. Y la capacitación desu personal para que haya una mayor habilidad y destreza dentro de la empresa y con el personal que labora. La cual es importante saber resolver los problemas que puedan suscitar dentro del ámbitolaboral por que dentro de eso se lleva a cabo la toma de decisiones que deba tener cada persona para poder darle solución a un problema. El personal debe estar orientado en todos los ámbitos depapelería porque eso ayudara a darle seguridad y confianza a los problemas y obtener buenos resultados para obtener buenos ingresos y una calidad en el servicio que presta.
En la empresaGubernamental Diconsa se realizan las siguientes acciones al momento de contratar a nuevo personal:
* Se realiza de anuncios fuera de la empresa utilizando medios de comunicación como el periódico oradio ofertando el o los puestos que están disponibles.
* Después de recibir las solicitudes de las personas interesadas en el empleo se comienza...
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