recursos humanos

RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO
CATEDRA: Dr. Noemi Rial


1) La modificacion horaria beneficia a los trabajadores, por que con esa implementacion trabajaria menos tiempo sin reduccion delsalario, concederia la jubilacion anticipada para aquellas personas de edad avanzadas, tendrian mayor tiempo libre para dedicarse por ejemplo al deporte, estudio, etc.
Esa implementacion perjudica a lostrabajores por que les suprimiria derechos adquiridos, les quitarian la pobilidad de hacer horas extras, inestabilidad laboral ya que cualquera podia ser despedido sin causa justifiacada.

2)Los objetivos de la empresa para implementarla era negociar con los sindicatos una reduccion horaria la cual generaria empleos, mejoramiento general de las condicones laborales, a esta perspectiva losrepresetantes sindicales de trabajadores no se oponian, pero la realidad es que los pricipales objetivos eran modernizar la empresa, es decir; reemplazar el capital fisico por las maquinarias, reducirel numeros de trabajodores, enredar en la moyor medidas a los trabjadores a la empresa ( trabajar menos pero con mas eficiencia)por ejemplo, programaron el numero de horas que se trabajaria en el añoen funcion de lo que marca el stock, algunas veces trabajaran mas y algunas veces menos, todo eso los harian a travez de una consulta propuesta por la empresa a los trabajadores.
3) El padre delprotagonista reacciona por que se dio cuenta como se le cae su creencia de ser fiel a su lugar de trabajo, de cumplir con los horarios, su negativa a la movilizacion para defender sus derechos, por quedespues de estar trabajando 30 años para la empresa de repente lo hechan dandole una jubilacion anticipada y comienzan a innovar con la introduccion de maquinarias, ya no lo necesitaban por seruna persona de edad avanzada, todos estos le provoco una depresion y le hizo reflexionar como los capitalistas toman decisiones sin tener en cuenta la calidad de una persona, esto de que cuando ya...