recursos humanos

Concepto
En Administración de empresas se le denomina recursos humanos (RH), al trabajo que aporta el conjunto de empleados o colaboradores en una organización.
Se llama así a la gestión que seocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Objetivo
El objetivo básico de la función de recurso Humanos con estas tareas, es alinear el área deRH con la estrategia de la organización, lo que permite implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capacesde llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.
Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos,sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Procesos
Integrar, organizar, desarrollar,retener, auditar

INTRODUCCIÓN
Las ciencias sociales agrupan a todas las disciplinas científicas cuyo objeto de estudio está vinculado a las actividades y el comportamiento de los seres humanos. Lasciencias sociales, por lo tanto, analizan las manifestaciones de la sociedad, tanto materiales como simbólicas.

Podría decirse que estas ciencias estudian aquello que no es incumbencia de las cienciasnaturales. Las personas tienen conciencia y la capacidad de desarrollar representaciones abstractas que influyen en su comportamiento. Por eso la interacción social está regida por diversas reglas ynormas supuestas; las ciencias naturales, en cambio, trabajan con objetos fácticos y utilizan el método científico con mayor rigurosidad. Las ciencias sociales, en general, no pueden postular leyesuniversales.

Las ciencias sociales pueden dividirse en aquellas dedicadas al estudio de la evolución de las sociedades (arqueología, historia, demografía), la interacción social (economía,...