Recursos humanos

Responsabilidad de Recursos Humanos de los Gerentes de Línea
Los administradores de recursos humanos tienen la responsabilidad de:
1. Colocar la persona adecuada en el puesto correcto
2. Inducción3. Capacitar a los empleados
4. Mejorar el desempeño laboral
5. Obtener cooperación creativa
6. Interpretar políticas
7. Controlar los costos de mano de obra
8. Crear y conservar el entusiasmode equipo de trabajo

También los gerentes de recursos humanos deben ejercer sus deberes como:
• Reclutadores
• Analistas de puestos
• Gerentes de remuneración
• Gerente de capacitación
•Gerente de relaciones laborales
Entorno cambiante de la administración de Recursos Humanos
La función del área de personal primero descargo a los supervisores de las responsabilidades de contratación ydespido, además de llevarlos asuntos de la nómina y administrar los planes de prestaciones. Como la tecnología empezó a rubros como la aplicación de exámenes y entrevistas, el departamento de recursoshumanos comenzó a desempeñar una función amplia en la selección, la capacitación y los ascensos del personal. Las empresas últimamente están intentando ser más competitivas por la globalización de lasempresas y las tendencias laborales. La globalización hace que el departamento de Recursos Humanos hace que haya un mayor desafío en la administración de RRHH.
Destrezas de un gerente de RecursosHumanos
Estas son algunas habilidades y capacidades que debe tener un gerente de recursos humanos:
• Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de losrecursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en quéconsiste el trabajo.
• Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.
• Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su...