recursos humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS









YAIRA ALEJANDRA BARRERA LOPEZ











UNIVERSIDAD DEL TOLIMA CORPORACION ESCUELA TECNOLOGICA DEL ORIENTE BUCARAMANGA2013

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS






YAIRA ALEJANDRA BAARRERA LOPEZ






Trabajo presentado a:
Esp. Nubia Gonzales
Asignatura de:
electiva
b4.2012.so






UNIVERSIDAD DEL TOLIMACORPORACION ESCUELA TECNOLOGICA DEL ORIENTE BUCARAMANGA 2013
¿A qué se refiere la administración de recursos humanos? Cuando hablamos de (ARH) sehace alusión al talento humano como tal, con el que cuenta una organización, más claramente la administración de recursos humanos consiste en todas aquellas actividades implementadas para ocupar y coordinar a las personas necesarias e importantes para una empresa, por tal motivo lo que busca es construir y mantener un entorno favorable para la calidad de una organización, ya que cada día lasempresas se multiplican mas y se hacen más difícil que estas sobrevivan en medio de tan grande industrialización. La (ARH) no existiría si no hubieran personas y organizaciones que actúen en ellas es por eso que estas dependen una de la otra para conseguir sus objetivos ycumplir sus expectativas, los cuales serian imposible de alcanzar si no hay un esfuerzo y una unión. La administración de recursos humanos se dice que nació con la expansión de las empresas y con la problemática que implicaba el conflicto y desacuerdo al realizar las labores gracias a que había un individualismo entre las personas/organizaciones; eran completamente opuestos, aunque estaban relacionadosentre sí había una barrera que no permitía que se entrelazaran posiblemente las mala comunicación, la desunión y la independencia. Con el curso del tiempo el medio llamado relaciones industriales quien servía de portavoz entre el personal y las organizaciones sufrió un cambio muy importante denominándose administración de personal “ es la división de la administración de empresas que maneja elfactor humano de la empresa con la finalidad de organizar, controlar, seleccionar, educar y armonizar la fuerza de trabajo dentro de una organización" 1 todos los individuos juegan un papel muy importante en el medio laboral, por este motivo es que son indispensables para el éxito de una empresa y para obtener resultados deseados.
Por otra parte a medida que pasa el tiempo todo a cambiado y amejorado aun se tiene la idea de tratar a los trabajadores de una empresa como simples personas y no como parte fundamental e indispensable de una organización, pero gracias a la nueva interpretación que se le ha dado a la (ARH) y a la gran competencia mundial se ha llegado a la conclusión de que las personas no solo son habilidades físicas, sino que también constituyen un factor de competitividad,por esta razón se ha llegado a la conclusión de que es fundamental saber primero que todo que somos humanos y por tal motivo somos muy diferentes, con cualidades propias , así que tenemos la capacidad intelectual de responder por nuestros actos y ser responsables de ellos, no solo somos objetos de una empresa, somos seres capaces de cambiar de renovar y de aportar numerosos recursos que impulsen...