Recursos humanos
Páginas: 5 (1130 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2009
Gerente de mercadotecnia
Licenciatura en mercadotecnia y publicidad
Ingles al 80%
Maestría en Mercadotecnia
Habilidades computacionales (Excel PowerPoint Word)
Salario:
Funciones del gerente de mercadotecnia
Coordinar medios (radio TV prensa), tiempos de exposición.
Generar espacios para la exposición de la marca en donde sea que se vendan
generar mejores ventas con campañas ytemporadas
diseñar material POP para resaltar los productos
cuidar la imagen de empaques y manera de exhibición
generación de promocionales.
En algunos casos cuentan con un departamento de diseño a su cargo y en otros contratar agencias y empresas para solventar este departamento.
Gerente de recursos humanos
Licenciatura en Psicología
Ingles 95%
Maestría en Gestión de Recursos HumanosHabilidades computacionales (Excel PowerPoint Word)
Salario:
Funciones del gerente de recursos humanos
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funcionesesenciales podemos destacar las siguientes:
o Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
o Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
o Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
o Reclutar al personalidóneo para cada puesto.
o Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
o Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
o Llevar el control de beneficios de los empleados.o Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales.
o Supervisar la administración de los programas de prueba.
o desarrollar un m arco personal basado en competencias.
o Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya quepermite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales
Gerente de finanzas
Licenciatura en contaduría publica
Ingles al 90%
Maestría en finanzas
Habilidades computacionales Microsoft Office
Salario
Funciones del gerente de finanzas
- La asignación eficiente de fondos dentro de la organización.
2 - La obtención de fondos en términos más favorables posibles.
Estasfunciones ejercen con el objetivo de maximizar el capital de los accionistas. Forma parte de la primera función, la determinación del monto total de fondos que emplee la organización. El gerente financiero usa en la asignación y obtención de fondos herramientas de análisis, planeación y control. Debe planear con el fin de obtener y asignar los fondos de manera eficiente, proyectar fondos de flujode caja y determinar el efecto más probable de esos flujos sobre la situación financiera de la firma. Sobre la base de estas proyecciones planea para tener una liquidez adecuada.
Deben establecer ciertas normas con el fin de controlar el desempeño de sus funciones, se usan para comparar el desempeño real con el desempeño planeado.
Asignación de fondos
Debe hacerse de acuerdo al objetivosubyacente de la empresa, maximizar la inversión de los accionistas.
Nuestra preocupación se centra en el estudio de alternativas para administrar eficientemente los activos corrientes con el fin de maximizar la rentabilidad de los fondos ligados a ellos.
El nivel óptimo de un activo corriente depende de la rentabilidad y flexibilidad asociada con ese nivel en elección con el costo de mantenerlo....
Licenciatura en mercadotecnia y publicidad
Ingles al 80%
Maestría en Mercadotecnia
Habilidades computacionales (Excel PowerPoint Word)
Salario:
Funciones del gerente de mercadotecnia
Coordinar medios (radio TV prensa), tiempos de exposición.
Generar espacios para la exposición de la marca en donde sea que se vendan
generar mejores ventas con campañas ytemporadas
diseñar material POP para resaltar los productos
cuidar la imagen de empaques y manera de exhibición
generación de promocionales.
En algunos casos cuentan con un departamento de diseño a su cargo y en otros contratar agencias y empresas para solventar este departamento.
Gerente de recursos humanos
Licenciatura en Psicología
Ingles 95%
Maestría en Gestión de Recursos HumanosHabilidades computacionales (Excel PowerPoint Word)
Salario:
Funciones del gerente de recursos humanos
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funcionesesenciales podemos destacar las siguientes:
o Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
o Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
o Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
o Reclutar al personalidóneo para cada puesto.
o Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
o Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
o Llevar el control de beneficios de los empleados.o Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales.
o Supervisar la administración de los programas de prueba.
o desarrollar un m arco personal basado en competencias.
o Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya quepermite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales
Gerente de finanzas
Licenciatura en contaduría publica
Ingles al 90%
Maestría en finanzas
Habilidades computacionales Microsoft Office
Salario
Funciones del gerente de finanzas
- La asignación eficiente de fondos dentro de la organización.
2 - La obtención de fondos en términos más favorables posibles.
Estasfunciones ejercen con el objetivo de maximizar el capital de los accionistas. Forma parte de la primera función, la determinación del monto total de fondos que emplee la organización. El gerente financiero usa en la asignación y obtención de fondos herramientas de análisis, planeación y control. Debe planear con el fin de obtener y asignar los fondos de manera eficiente, proyectar fondos de flujode caja y determinar el efecto más probable de esos flujos sobre la situación financiera de la firma. Sobre la base de estas proyecciones planea para tener una liquidez adecuada.
Deben establecer ciertas normas con el fin de controlar el desempeño de sus funciones, se usan para comparar el desempeño real con el desempeño planeado.
Asignación de fondos
Debe hacerse de acuerdo al objetivosubyacente de la empresa, maximizar la inversión de los accionistas.
Nuestra preocupación se centra en el estudio de alternativas para administrar eficientemente los activos corrientes con el fin de maximizar la rentabilidad de los fondos ligados a ellos.
El nivel óptimo de un activo corriente depende de la rentabilidad y flexibilidad asociada con ese nivel en elección con el costo de mantenerlo....
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