Recursos Humanos


Gestión empresarial Siempre va a estar ligado a los entornos competitivos

Definimos entornos competitivos como la adaptación a los mercados. Estos entornos competitivos van a estar ligados siempre a:





Factores críticos

Factores competitivos
Variables IndependientesLos agentes sociales son el gobierno y los sindicatos

Gestión de recursos humanos _______ Procesos______Sistema__________Planificación Estratégica.

La planificación estratégica se basa en la información por la cual la información es la base del poder, es decir con la información adecuada se puede gestionar (en el caso contrario es decir no teniendoinformación) y está información necesita de de clasificación análisis.

Definimos análisis como el modelo, es decir dentro de la información que tenemos necesitamos “utilizar” solamente aquella que nos interese lo que significa que utilizaremos solamente aquella información que nos sea valida o útil para lo cual necesitamos de la comprensión y dentro de esta la comprensión de los valores, estodo esto en su conjunto lo que nos va a llevar a la toma de decisiones.
La toma de de decisiones nos va a llevar siempre al conocimiento.

TQM Misión/Visión/valores.

Podemos hablar de cambios en RRHH como la evolución de los cambios en los Recursos Humanos a partir de los años 80



GESTION DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS SISTEMAS(Sistemas de gestión)








Mapas de Procesos

_ Estratégicos_ Claves de negocios.
_ Apoyos o soporteGeneran productos y servicios











Años 80 ________________ SOCIEDAD INDUSTRIAL

Bajada de Impuestos
Libre comercio (Suspensión de los aranceles)
Dumping Social (Deslocalización)
Desempleo
Subida de Precios (Inflación)
Baja la Demanda
Crisis Circular Empresarial


Dos trabajadores que realicen el mismo trabajo pueden tenerdiferentes ideas sobre lo que hay que hacer y sobre lo que ocurre en su medio laboral


Años 90 SOCIEDAD DE LA INFORMACION


Globalización La unión Europea va a remarcar la intervención por una serie de parámetros y en lugar de cómo se había venido haciendo hasta entonces de promocionar y apoyar el trabajo de forma individual va a comenzarse a apoyar e “imponer” de forma progresiva el trabajo enequipo.
Tecnología Punta Tecnologías Tic (Tecnologías de la información) en las cuales todos los trabajadores se tienen que formar continuamente
Formación Del trabajador permanente.
Vuelven nuevamente los aranceles

Dos trabajadores que hagan el mismo trabajo pueden tener diferentes puntos de vista acerca de lo que hacen y sobre todo lo que ocurre en su entorno laboral.


MODELOS DEL MUNDODEL TRABAJO

Normativos Lo que se puede y no se puede hacer, reglamentos, ordenes, estatuto de los trabajadores, etc
Descripciones Parten del estatuto laboral y de la comprensión con otros mercados laborales, experiencias……
Explicativas Según las opiniones de cada persona, grupos, afiliaciones o instituciones públicas o privadas.
Evaluativas Proporcionan un sentido a las objeciones...