recursos humanos

RENUNCIA Y CONCLUSION DE NOMBRAMIENTO.
Articulo 46 : El trabajador podrá rescindir en cualquier tiempo la
relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en resposabilidad.
Articulo 47 : Son causas de rescición de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
⦁ Engañarlo el trabajador o en su caso, al Sindicato que hubiese propuesto o recomendado con certificadosfalsos. Esta causa por rescición dejara de tener efecto despues de 30 dias de prestar sus servicios el trabajador.
⦁ Incurrir el trabajador, durante sus labores, faltas de honradez, actos de violencia o malos tratos en contra del patrón, sus familiares o el personal de la empresa, salvo que obre en defensa propia.
⦁ cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo.
⦁ revelar eltrabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de caracter confidencial de la empresa.

Articulo 51 : Son causas de rescición de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
⦁ Reducir el patron el salario del trabajador.
⦁ No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.
⦁ La existencia de peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, ya sea porcarecer de condiciones higienicas, etc.
Articulo 433 : La terminación de las relaciones del trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos.









JUBILACIÓN. (SEGÚN LFT)



Articulo 249 : Cuando algun trabajador este proximo a cumplir los terminos de jubilación determinados en el contrato colectivo, la relación de trabajo solo podra rescindirse por causasparticularmente graves que hagan imposible su continuación.
Articulo 161 : Cuando la relacón de trabajo haya tenido una duración de más de veinte años, el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el articulo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación, pero se le impondra al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando losderechos que deriven de su antigüedad.
Articulo 141 : Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son en gastos de prevision social de las empresas y se aplicaran su totalidad a constituir depositos en favor de los trabajadores que se sujetan a las bases siguientes:

1. En caso de jubilación del trabajador se entregara el total de los depositos constituidos, a el o sus beneficiarios conuna cantidad adicional igual a dichos depositos.
2. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 años de edad, tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depositos que se hubiera hecho a su favor,en los terminos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores.






DEFUNCIÓN. (SEGÚN LFT)
Articulo 500 :Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprendera :
⦁ Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.
⦁ El pago de la cantidad que fija el articulo 502.
Articulo 501 : Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte :
⦁ La viuda que hubiese dependido económicamente del trabajador y los hijos, ya sean menores o mayores de edadsi tienen una incapacidad del cincuenta por ciento o más.
⦁ Los ascendentes concurriran con las personas mencionadas, a menos que se pruebe que no dependian económicamente del trabajador.
Articulo 502 : En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponde a las personas a que se refiere el articulo anterior, será la cantidad de 5 mil dias de salario, sin deducir la indemnizaciónque percibió el trabajador durante el tiempo que estuvo sometido a un régimen de incapacidad temporal.
Articulo 506 : Los medicos de las empresas estan obligados :
⦁ En caso de muerte, a expedir certificado de defunción.
⦁ Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador, darán aviso a las autoridades correspondientes.



REINGRESO Y REANUDACIÓN DE LABORES. (SEGÚN LFT)...