recursos humanos

PLANTILLA 1ª fase: Recogida de información (Registro conceptos)

1) Explica las diferencias según el modo de concebir y valorar la “división del trabajo” por parte de A. Smith, C. Marx y E. Durkheim

Smith1 Marx2 Durkheim3
Tiene una visión positiva de la división del trabajo, aunque dialéctica.
Considera que existe una división del trabajo por sectores o tipo de actividad. Le daimportancia a la especialización.
La división del trabajo se ve incrementada por la destreza del trabajador, el ahorro del tiempo y por un mayor uso de las máquinas.
El aumento de la productividad es considerado por Smith como el secreto del crecimiento económico del Capitalismo.
Concibe la división del trabajo como un proceso natural y no como consecuencia de la naturaleza humana.
Concibe la divisióndel trabajo como la explotación la clase obrera, dominio capitalista, parte de la "patología industrial" La solución consiste en la lucha de clases.
Se produce un intercambio desigual entre trabajo y salario y eso dará lugar a un plusvalor que genera el trabajador pero que no le es retribuido.
Según Marx capitalismo cosifica y aliena a los trabajadores se incorporan a su automatismo y suactividad es insignificante.
El trabajo ya no existe en los trabajadores, sino en la maquinaria.

La división del trabajo es producto inevitable de la complejización social.
Apuesta por un funcionamiento de la vida moral, cambiando la conciencia colectiva.
Defiende que la división del trabajo es en si mismo una fuente de cohesión, es decir, "facilita la solidaridad social"
La división del trabajodeberá tener un carácter moral que contribuya a la armonía y equilibrio que según Durkheim caracterizan a la sociedad.


1 DETLEV KÖHLER, Holm. Manual de la Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid. Delta publicaciones, 2007.p.70.
2Ibid, p. 74
3 Ibid. P. 80



2) Explica brevemente la relación establecida por A. Smith entre:

Mercado de Trabajo1 Salario1
SegúnSmith, factor principal para fijar los salarios es la influencia de la oferta y demanda del mercado de trabajo, de esta manera los trabajadores se verán atraídos a emplearse en aquellas industrias donde sean más necesarias, ya que éstas les van a brindar salarios más altos.
Según Smith el salario debe ser el necesario para que el trabajador y su familia subsistan. Sustenta su teoría argumentandoque si el salario es muy bajo la segunda generación de obreros desaparecería, por lo que el patrón se quedaría sin su principal fuerza de trabajo necesaria para su enriquecimiento.

2 SMITH, A. Riqueza de las Naciones, vol3, Barcelona. Longseller S.A. pags.110s















3) Señala las diferencias establecidas por C. Marx entre:

Capital1 Trabajo2
- Está formado por lamaquinaria, instalaciones, empresario, demandante de trabajo. El capital es el que controla a los obreros, esto ha sido favorecido mediante la división del trabajo, esta hace que se agrupen a los obreros en unas instalaciones con una maquinaria para que realicen un proceso productivo (distintas pequeñas tareas), un trabajo.
-No es una suma de materiales sino un conjunto de mercancías, valores decambio.
- Marx parte de la idea de que el trabajo es la forma de relacionarse con los demás. El trabajo va unido al salario, tiene una función mercantil. Cuando hablamos de trabajo, hablamos de una forma concreta de trabajo, el empleo. Supone la utilización de los medios materiales que el empresario le suministra al trabajador (capital)
- Medio de vida a través del cual el obrero trabaja para“producir para si mismo” el salario, pero el trabajador no será el propietario del objeto o fin de la actividad o trabajo.

1FINKEL, Lucila. Organización social del trabajo. Madrid. Ediciones Piramide SA , 1994. p. 18


Trabajo2 Fuerza de trabajo2
Es aquello que origina la fuerza de trabajo del obrero. El trabajo contiene lo que el obrero produce para mantenerse y también contiene una...