RECURSOS HUMANOS

QUE PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA
En toda empresa , grande mediana, o pequeña se necesitan tener una buena relación entre compañerosde trabajo, tener los objetivos claros de la empresa para que no solo el trabajador se desempeñe bien en su trabajo si no todos los trabajadores en conjunto ayuden a un mejorrendimiento de la empresa en el marco de la competitividad con las demás empresas, además para poder lograr esto se necesita de una mejor capacitación de los empleados y tener unabuena técnica para fomentar el rendimiento y la motivación de los empleados ; los empleados no son los empleados que tienen que cumplir un objetivo y ya, los los empleados al formarparte de nuestra empresa se convierten en una familia, en un sistema, pues busca cumplir una meta que los beneficiara a todos y no solo los dueños de la empresa, el en cargado de realizaresta reunión y que haya buena relación entre los trabajadores y que cumplan las metas propuestas en el departamento de relaciones humanas

CUAL ES LA RELACION DE DIRECCION GENERALY EL RESTO DE LAS DIRECCIONES DE LA COMPAÑÍA
Este órgano específico se ha ido desarrollando a medida que ha ido asumiendo nuevos cometidos las etapas que ha seguido en suevolución la función de recursos humanos y, consecuentemente y cuando hubiera lugar, el departamento de recursos humanos son las siguientes:
1º Etapa Administrativa: Correspondiente laproducción. La gestión de los recursos humanos se orienta hacia la mejora de la productividad laboral a través de los salarios primas y hacia el control de disciplina de trabajo. También dentroesta fase primera se irían enmarcando posteriormente los contenidos asistenciales( servicios sociales y asistenciales, seguridad e higiene en el trabajo) los legales (contratos...