Recursos Humanos

Universidad de San José Aula desconcentrada Aguas Zarcas









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Resumen ejecutivo

La empresa Industriales Forestales Euroticos S.A, es una empresa familiar dedicada a la extracción de madera de bosques cultivados, aserradero, fabricación de tarimas, elaboración de puertas demadera, y como último proyecto han implementado la fabricación de bobinas de madera. Dicha empresa cuenta también con hornos para el secado de tarimas y tratamiento térmico para embalajes. Se ubica doscientos metros sur del Liceo Gastón Peralta, Los Llanos, Aguas Zarcas, San Carlos.
Cada organización cuenta con su propia estrategia para el manejo o administración del recurso humano en laempresa, Forestales Euroticos S.A, cuenta con una determinada forma de administrar tan valioso recurso, la misma cuenta con toda una estructura de planeación para el reclutamiento y selección de personal, dónde se analizan todos los factores externos que pueden afectar como: Factores económicos, tendencias competitivas, cambios tecnológicos, aspectos políticos y legislativos, aspectos sociales ytendencias demográficas, así como capacitaciones adecuadas para cada colaborador nuevo que ingresa, realiza evaluaciones del desempeño, y se apega a todas las normas y leyes de protección al trabajador que rigen en el país.



Introducción

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas, los trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo quese conoce como recursos humanos de una entidad.
Los recursos humanos son la clave del éxito en las empresas, empezando porque administran el activo más importante y valioso de la empresa como lo es el humano.
Se investigará a la administración de recursos humanos y los pasos con que se lleva a cabo estos procesos dentro de la empresa Industriales Forestales Euroticos S.A; con el objeto de dar aconocer la importancia que posee en la actualidad, y en cierta medida la complejidad que posee su ejecución en la empresa, y el grado de planeación que requieren ejecutar.
En este proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de la empresa como un bien común de ambos, donde no solo el esfuerzo o laactividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad, como los da el conocimiento, la experiencia, la motivación, los intereses vocacionales, las aptitudes y actitudes, las habilidades, las potencialidades, la salud, entre otros aspectos que son de vital importancia para la empresa.



Objetivo General

1. Investigar elfuncionamiento y desarrollo del departamento de Recursos Humanos en la empresa Industriales Forestales Euroticos S.A. y así mismo, formar recomendaciones que puedan aplicar en su desarrollo.
Objetivos Específicos
1- Conocer la funcionalidad del departamento de Recursos Humanos y sus repercusiones en la práctica.

2- Extraer todas las estrategias y planes que el departamento utiliza en todoel proceso del recurso humano.

3- Establecer el nivel de conocimiento del departamento de recursos humanos sobre los procesos que permiten llevar la empresa al éxito.

4- Facilitar a la empresa una serie de recomendaciones que le pueda ser útil para su aplicación y desempeño en el área de recursos humanos.




Justificación

Se investigará el proceso de administración de recurso humanoen la empresa Forestales Euroticos S.A, con el fin de conocer sus acciones y repercusiones a fin de saber cómo lo hacen y llevar a cabo recomendaciones que a futuro puedan implementar para mejorar el área.
Se reconocerá áreas específicas como el proceso de reclutamiento, selección y contratación y áreas de psicología como motivación, para determinar que futuros procesos pueden utilizar en el...