Recursos Humanos

Departamento de Recursos Humanos.

OBJETIVOS:
I. Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a empresa.II. Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo.
III. Mantener la integración y socialización de la empresa, con el objetivo de mantener canales de comunicación yliderazgo positivo.
IV. Desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos através del desarrollo de la mente organizacional.
V. Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual, mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de quesea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.

FUNCIONES QUE DEBO CUMPLIR EN MI PUESTO DE TRABAJO PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

1. Planeación de personal:Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. Consiste en realizar estudiostendientes a la proyección de la estructura de la organización en el futuro, incluyendo análisis de puestos proyectados y estudio de las posibilidades de desarrollo de los trabajadores para ocupar estas, afin de determinar programas de capacitación y desarrollo, llegado el caso de reclutamiento y selección.

2. Empleo (reclutamiento, selección, contratación e inducción): Lograr que todos los puestossean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos.

a) Reclutamiento: Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presente,técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno.

b) Selección: Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir,...