recursos humanos
Páginas: 3 (506 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2013
ENSAYO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El tema que tratamos esta semana fue sobre la empresa, sus necesidades, los objetivos, los elementos y sobre todo la importancia de tener un departamento derecursos humanos ya que la empresa debe ser un equipo de trabajo organizado, un grupo de personas dispuestas a desarrollar productos y servicios para satisfacer las necesidades del mercado.OBJETIVOS
• Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
• Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivelapropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
•Social: Consiste en mantener cubiertas las necesidades de la sociedad y vigilar que los recursos sean utilizados plenamente para evitar restricciones que pudieran darse.
• Personal: El objetivoes poder ayudar al personal a cumplir sus metas personales para así tener a un empleado satisfecho y poder contribuir al éxito de la empresa.
IMPORTANCIA
El departamento de Recursos Humanoscontrola la relación entre la empresa y sus empleados. Es el encargado de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de la organización.
ELEMENTOS
•Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.
• Eficacia: Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuandose consiguen las metas que se habían definido.
• Productividad: Es la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia yeficiencia en el desempeño individual y organizacional.
• Coordinación de recursos: La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados...
El tema que tratamos esta semana fue sobre la empresa, sus necesidades, los objetivos, los elementos y sobre todo la importancia de tener un departamento derecursos humanos ya que la empresa debe ser un equipo de trabajo organizado, un grupo de personas dispuestas a desarrollar productos y servicios para satisfacer las necesidades del mercado.OBJETIVOS
• Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
• Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivelapropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
•Social: Consiste en mantener cubiertas las necesidades de la sociedad y vigilar que los recursos sean utilizados plenamente para evitar restricciones que pudieran darse.
• Personal: El objetivoes poder ayudar al personal a cumplir sus metas personales para así tener a un empleado satisfecho y poder contribuir al éxito de la empresa.
IMPORTANCIA
El departamento de Recursos Humanoscontrola la relación entre la empresa y sus empleados. Es el encargado de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de la organización.
ELEMENTOS
•Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.
• Eficacia: Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuandose consiguen las metas que se habían definido.
• Productividad: Es la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia yeficiencia en el desempeño individual y organizacional.
• Coordinación de recursos: La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados...
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