recursos humanos



COMPENSACION LABORAL


PRESENTADO POR:
ALMECIGA RINCON JHON JEIBER



TALLER DE LA ACTIVIDAD 3


PRESENTADO A:
MONICA LEONOR GUTIERREZ C
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TUTORASENA
SOPO CUNDINAMARCA
2013
INTRODUCCION

Dando respuesta a una serie de preguntas planteadas, entraremos a conocer, definir las cualidadesy resaltar la importancia de un director de RRHH en una empresa.




















DESARROLLO

1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejerceractualmente como Director de RR HH en una empresa?
Un director de RRHH debe compilar aptitudes de liderazgo, debe tener una aptitud segura y confiable.
Debe poseer cualidades de conocimiento, habilidad,tener buen manejo de las relaciones laborales y personales, debe ser accesible y cuidadoso
Debe tener habilidades en cuanto a la forma en que lleva a cabo su trabajo siendo capaz de solucionar problemasy prestar la mejor solución cuando la empresa lo requiera saber administrar bien los recursos y tener siempre el mejor equipo de trabajo posible.
2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
Cuando secontrató al nuevo personal se le da la capacitación necesaria para desarrollar bien su trabajo. Básicamente la definición viene de dos significados.
La Capacitación significa la preparación de lapersona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega deconocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Lacapacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes...