recursos humanos

1.1Sistemas de registro y control de asistencia

Es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos con la finalidad de registrar y controlar alpersonal que labora en una determinada empresa o institución.

 Con el  control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con loprevisto. Los objetivos centrales de esta técnica es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas,licencias, etc

La pequeña empresas suele optar por el registro manual, donde por lo general el mismo trabajador al llegar y salir de sus labores diaria anota su nombre, apellido, fecha, hora, firma y enalgunos casos huelle dactilar.
En otros casos el departamento de vigilancia dedica a uno de sus miembros para anotar el control de ingreso y salida del personal.
Este tipo de registro manual implicaun trabajo adicional ya que resulta necesario dedicar a un apersona para vaciar la información en las planillas de control que posteriormente utilizará el departamento de recursos humanos para sucontrol y correspondiente pagos.


1.2 Sistemas de control de asistencia computarizados:
El sistema de control de asistencia computarizado le proporciona la capacidad configurar y administrar elsistema desde cualquier navegador web estándar, desde la red corporativa o a través de Internet. La información se genera en tiempo real  y ofrece una mayor exactitud y confianza

Las grandes empresas oaquellas que manejan un gran número de personal no pueden utilizar el método anterior por las largas filas que se harían para anotarse y el consiguiente retraso en el inicio de las actividades. Es porello que el uso de relojes biométricos es de gran alternativa.
Entre las principales ventajas de los relojes biométricos para el seguimiento y control del horario de los trabajadores se tiene:...