recursos humanos

Recursos Humanos...
Realizar las siguientes actividades:
1. mirar el video adjunto
a. según el video anterior ¿cuáles son las funciones del área RH?
b. ¿Cuál es su importancia?
c. ¿Cuál es el rol del empleado en la productividad de la empresa?
2. Lea el archivo adjunto "Concepto y funciones del área Recursos Humanos"
a. Responda las mismas preguntas del punto 1
b. ¿En qué separecen y en qué se diferencian ambas (vídeo y documento?

RESPUESTAS:

1.a según el video anterior¿cuáles son las funciones del área RH?
Las funciones del área de recursos humanos son: lograr los objetivos organizacionales, llevar a cabo diversas funciones estratégicas para mejorar las empresas, esta a cargo de la Instalación de metas y objetivos para desarrollar dentro de la empresa parapoder alcanzar diversas expectativas esperadas ,administración por objetivos, implementar sistemas de recompensas para que el empleado se desarrolle a gusto en su sistema de trabajo y obtenga mejores resultados. Tambien esta a cargo de controlar las horas salariales y motivar a los empleados a que cada vez progresan más en su trabajo. A su vez está a cargo de la planeación de desarrollo y carreras yde la selección de objetivos. No debemos olvidar que tambien el area de RH está a cargo de controlar el desempeño profesional, y de realizar capacitaciones para los distintos puestos para que el rendimiento de la empresa y del personal sea cada vez mejor. Y finalmente RH se dedica a controlar la situación profesional de sus empleados para que estos no se sientan incómodos en su área de trabajo ypor ende tengan un mejor rendimiento, ya que muchas veces un empleado enojado, cansado o sin ganas de ir a trabajar por los inconvenientes que allí hay no rendirá de la misma forma que un empleado que asiste a este lugar contento con ganas de trabajar como con su lugar de trabajo.

b. ¿Cuál es su importancia?

La importancia del área RH es que mediante este departamento se organizan losobjetivos, las tareas, las capacitaciones y se tratan problemas que puedan surgir en la empresa (como problemas de estrés que pueden sufrir algunos empleados). En otras palabras es un mediador entre la parte jerárquica y los empleados, para cumplir los objetivos esperados por la parte jerárquica de la empresa y que los empleados lo hagan de la mejor forma posible.(en cuanto a condiciones de trabajo,sueldos, horas de trabajo, capacitaciones, recompensas, etc.).

c.¿Cuál es el rol del empleado en la productividad de la empresa?

El empleado, forma parte de los recursos humanos, ya que este son todas las personas que trabajan dentro de la empresa. A su vez, si tenemos en cuenta  a RH como un  departamento o área, la función del empleado es llevar a cabo todas los objetivos y metas propuestopor dicha área  para lograr los resultados esperados dentro de las expectativas que quiere alcanzar la empresa.
2.a según el archivo adjunto "Concepto y funciones del área Recursos Humanos" ¿cuáles son las funciones del área RH?

Existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos, que deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador que tenga personal a su cargo, funciones tales comoliderazgo, motivación o control.

Una de las función de los recursos humanos es la incorporación de nuevo personal y consiste en determinar el perfil de la persona que se necesita para cubrir el puesto que se ofrece y que esa persona cumpla con dicho perfil como recluir o convocar los postulantes, evaluándolos a través de pruebas y entrevistas. También hay que capacitarlo para que puedaadaptarse a su nuevo puesto de trabajo.

-Otra función es la administración de sueldos, prestaciones y beneficios que consiste en la gestación todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores. Un  ejemplo, consiste en determinar y gestionar sus remuneraciones (sueldos y salarios), sus horarios de trabajo, sus vacaciones etc.

-La función que le sigue es la...