Recursos Humanos

¿CUÁNTO COBRAR POR MI PRIMER TRABAJO?
Investigar el mercado y aprovechar las prácticas
profesionales, pueden brindar una respuesta.
Tal vez la pregunta de todos aquellos que
alguna
estudios

vez
y

hemos

finalizado

queremos

obtener

nuestros
nuestra

primera experiencia, es ¿cuánto vale lo que
hago?
Antes de saber cómo hacerlo, debemos tener
en cuenta algunos elementospreviamente
analizados para definir qué queremos a nivel profesional:
- ¿Quiero trabajar en una compañía o ser independiente?
- ¿Qué tipo de labores me gustaría y no me gustaría desempeñar?
- ¿Cuáles son mis principales fortalezas a nivel profesional?
- ¿Dónde puedo iniciar mi búsqueda?
- ¿A qué tipo de compañía me gustaría llegar?
- ¿Qué cualidades puedo resaltar a nivel personal?
Lasrespuestas a estas preguntas brindarán un panorama que servirán para
conocernos mejor y saber qué podemos ofrecer como profesionales en esta
nueva instancia de nuestra vida.
Con esta información, analizaremos las distintas variables que nos ayudarán
a determinar cuánto podremos cobrar por lo que hacemos:
Investigar el mercado: es la mejor forma de informarnos sobre el salario

Andrés QuinteroPalomino - contenido@elempleo.com - Ing. Ricardo Yohalmo León E. - Master en Administración de

Empresas. (INCAE Business School) - Consultoría y Capacitación Empresarial.

aproximado que se ofrece en nuestra profesión o actividad y se puede hacer
de una forma simple; buscando en Internet, en los foros y discusiones de los
distintos portales de empleo, en los avisos que aparecen en elperiódico, así
como con amigos o conocidos que tengan una formación similar o que
trabajen en la compañía de nuestro interés.
Identificar oportunidades de crecimiento: es muy común que al inicio
rechacemos algunas ofertas porque no cumplen con nuestras exigencias
salariales.

Es

importante

reconocer

aquellas

oportunidades

que

nos

brindarán no solo la remuneración que queremossino aprendizaje. La clave
está en no dejarnos impresionar por un salario que quizás nos lleve a un
trabajo sin retos y que no aporte nada a nuestra carrera.
Ser flexibles y entusiastas: una de las fallas constantes de los recién
egresados, según las personas que realizan los procesos de selección en las
empresas es que algunos exigen demasiado y muestran poco entusiasmo
por el cargo y laempresa. Además de ello, algunos creen que han adquirido
los conocimientos suficientes y muestran displicencia en las explicaciones
que se les brinda.
Aprovechar las prácticas: una de las mejores formas de saber cuánto
cobrar por lo que hacemos es en el momento de la pasantía. Esta primera
experiencia nos da el bagaje para saber qué es lo que se hace en nuestra
área de interés y cuánto cobranpersonas con poca o mucha experiencia.
Indagar la forma de contratación: con la flexibilización laboral se han creado
diversas formas para vinculas a los colaboradores, por lo que deberá tener
en cuenta qué tipos de contrato existen en nuestro régimen laboral para

Andrés Quintero Palomino - contenido@elempleo.com - Ing. Ricardo Yohalmo León E. - Master en Administración de

Empresas.(INCAE Business School) - Consultoría y Capacitación Empresarial.

saber cómo negociar sus labores, ya sea como independiente o como
trabajador de una compañía.
Competencias laborales
A continuación le presentamos cinco competencias fundamentales que puede
fortalecer a la hora de resaltar su perfil profesional:
1. Trabajo en equipo
2. Capacidad y negociación
3. Orientación al cliente
4.Innovación y creatividad
5. Flexibilidad

Andrés Quintero Palomino - contenido@elempleo.com - Ing. Ricardo Yohalmo León E. - Master en Administración de

Empresas. (INCAE Business School) - Consultoría y Capacitación Empresarial.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LA GERENCIA
Las empresas de avanzada para sustituir a sus principales ejecutivos, ya no buscan
gerentes a secas, ahora su búsqueda...