recursos humanos

RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS

INTRODUCCION
En el siguiente ensayo tiene la finalidad de dar a conocer más información o saber interpretar bien los Recursos Humanos (RRHH) que como bien sabemos, en la administración de empresas, se denomina “al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización”.
Pero en este ensayo no enfocaremos los recursos humanos en laempresa, sino que ahora lo relacionare en el equipo en el cual estoy trabajando en la escuela, en la clase de administración, el cual será un buen ejemplo de que tanto la administración como, en este caso, los recursos humanos podemos aplicarlo en las cosas que hacemos cotidianamente.
Ahora bien, a continuación será explicado y relacionada el ejmplo anterior con los recursos humanos.
DESARROLLOComo fue mencionado anteriormente, recursos humanos “es el trabajo que aportan los trabajadores de una empresa”, y que ellos son la esencia de toda la organización empresarial, que en este caso, somos mis cuatro compañeros y yo, ya que somos integrantes de un equipo que tenemos la finalidad de hacer las actividades que nos indica la profesora y sobresalir, y son objetivos que tenemos en común y quede nosotros depende que el equipo tenga éxito o el fracaso de sí mismo.
Los recursos humanos tienen varias funciones del personal que son:
• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
Así como también, el área del personal se ocupa de:
• Inventario de recursos humanos
• La rotación de puestos y del personal
Ahora lo anterior lo relacionare y lo explicare con mi equipo:
RECLUTAMIENTO:
En este proceso, primero tenemos que saber de cuantos integrantes tiene que ser el equipo para que así analicemos bien los compañeros.
También nosotros tenemos que tener una buena imagen para los trabajos u otras cosas para que así nuestros compañeros que queramos elegir no duden en integrarse al equipo.

 SELECCIÓN:
Durante este proceso, tengo que tomar en cuenta bien todos losaspectos de cada uno de mis compañeros, como por ejemplo:
1. Su disponibilidad de tiempo al realizar trabajos fuera del salón de clases.
2. Realizar con rapidez o tener buena habilidad para contestar cuestionarios
3. Si cuenta con algunas cosas o instrumentos (computadora, internet, etc.) que nos puedan ser útiles durante o fuera de la clase.
4. Si es responsable con las cosas que se le seanencargadas.
Todo lo anterior lo considero muy importante ya que con ello el equipo siempre puede tener éxito y no fracasar.
En mi equipo se encuentran: José Alberto Rodríguez Hernández, Nelson Rosas Torres, Alan Castillo López, Víctor M. Tehuintle B., que para mí fue buena mi selección a la hora de elegir a los integrantes del equipo.
• CONTRATACION:
Bueno en este caso, no se tiene quefirmar algún papel como se tiene que hacer en una empresa, si no que en este caso con lo anterior, de la selección, no me preocupare porque ya sé qué tipo de personas tengo en mi equipo y fueron seleccionados porque yo los considero importantes dentro del equipo.

• INTRODUCCION O INDUCCION:
Este proceso se realiza al momento que el equipo ya está integrado o compuesto por los integrantes que eranrequeridos, y todos tenemos que sentirnos importantes dentro de él, ya que solo así vamos a poder trabajar bien y tener éxito.
También durante este proceso se tiene que repartir el trabajo o repartirlo de acuerdo a las habilidades que tiene cada uno por ejemplo:
 En mi equipo uno de mis compañeros sabe dibujar, entonces él se encargara de realizar las actividades en las que se tenga que dibujarentro otra más.
 También, un compañero saber expresarse y saber contestar bien las preguntas y así solo los demás le damos las ideas y el las estructura correctamente
 Y los demás integrantes del equipo tenemos otras habilidades que también las utilizamos.
Con los ejemplos anteriores, si todos hacemos correctamente los trabajos todos vamos a tener buena calificación, porque bien sabemos...