Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Temario:

I. Introducción
Actividades de departamento

II. Función empleo
Habilidades y capacidades del solicitante
Actividades legales yadministrativas para lograr para lograr una rápida incorporación a la organización
Aspectos legales de la determinación de las relaciones de trabajo

III. Función salario
Habilidad de describir claray precisamente un puesto
Actuación de cada trabajador ante las obligaciones y responsabilidades de un puesto

IV. Manejo efectivo del personal
Oportunidad de desarrollo
Mantenerinstalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
Estilos más efectivos de dirección de personal

V. *Seguridad, higiene y medio ambiente (HSE)

*opcional

¿EN QUÉCONSISTE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

* Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal.

* Significa conquistar y mantener las personas en la organización trabajando y dando el máximo de si, con una actividad positiva y favorable.

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES IMPORTANTESDE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?

Es esencialmente de servicio, varían dependiendo del giro de la empresa, a su vez asesora.

FUNCIONES ESENCIALES:

A. Ayuda y presta el servicio a laorganización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
B. Describe las responsabilidades que define un puesto laboral y las cualidades que debe de tener una persona que lo ocupe.
C. Evalúa eldesempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
D. Recluta al personal idóneo para cada puesto.
E. Capacita y desarrolla programas, cursos y toda actividad que vaya enfunción del mejoramiento de los conocimientos del personal.
F. Brinda ayuda psicológica a sus empleados a fin de mantener la armonía entre estos, a demás de buscar soluciones a los problemas que se...