Recursos Humanos.

Planes de Beneficios Sociales
Orígenes de Beneficios Sociales: Se deben a los siguientes factores:
 Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar
medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias .
 Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
 Exigencias de los sindicatos
 Controles salariales ejercidos por elgobierno, principalmente en el caso de los salarios

elevados (ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por
querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los
ajustes de precios de los productos o servicios
 Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.

El rápido crecimiento de tales programas obedece aasuntos tales como:
 Un cambio de actitud de los empleados
 Las demandas sindicales
 Los requerimientos gubernamentales
 La competencia que fuerza a los empleadores, unos con otros a disputarse la dádiva de

mejores beneficios para sus empleados
 Los controles salariales periódicos

que si bien congelan los salarios, permiten el

ofrecimiento de servicios como sustitutos de losincrementos salariales.
La organización deberá mantener el principio básico , la comparación de los costos del servicio con
la compensación de beneficio tangible o intangible para la compañía.
Las compensaciones de las que hablamos tienen varias formas, muchas de las cuales no están
sujetas a una cuantificación estricta:
 un reclutamiento más efectivo
 un mejoramiento de la moral y la lealtad
baja rotación y bajo ausentismo
 buenas relaciones públicas
 posibles influencias de los sindicatos presentes y potenciales

 el reducir la posibilidad de intervención gubernamental en estas esferas fuera de la que

ya tiene, según establece la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 103, la
remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia
delcontrato de trabajo.
Existen conceptos remunerativos y no remunerativos.
A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. dicha remuneración no podrá ser inferior al
salario mínimo y vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste
servicios, por la mera circunstanciade haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.
Todo lo que constituye remuneración:
Tiene aportes y contribuciones (Jubilación, Obra Social,etc.)
Se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
Son embargables.
Todo lo que No constituye remuneración:
No tiene aportes y contribuciones
No se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
No sonembargables
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones :
Los servicios de comedor de la empresa.



Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad
de aplicación.



Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas
habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la

remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo detrabajo
y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.


Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del
trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de
comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente
documentados.



La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la...