RECURSOS HUMANOS

Módulo: 1
Planeación estratégica de Recursos Humanos Actividad:
Integradora 1
Fecha: 22/Enero/2013
Bibliografía:
www.keyworks.com.mx
www.occ.com.mx/
Libro de texto:
• Bohlander, G. (2008).Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning.
ISBN: 9789706867124



Objetivo:
Conocer un área fundamental para toda organización que es el modelo de administración deldepartamento de Recursos Humanos.

Procedimiento:
Investigue y analice en las fuentes expuestas en la bibliografía de la actividad, incluyendo los temas vistos en el curso así como también lasexplicaciones brindadas por el maestro en clase, ayudando a entender más a fondo el objetivo de la actividad.

Resultados:

1.- Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador deRecursos Humanos para ser eficaz.

• Edad: de 30 a 40 años.
• Sexo: Masculino
• 3 o más años de experiencia en Recursos Humanos
• Escolaridad: Lic. En Administración de empresas, (Titulado)
•Habilidad de negociación y manejo de objeciones.
• Orientado a Resultados
• Tolerancia a la Frustración
• Adaptabilidad

2-Describe tres situaciones organizacionales que hace necesaria la planeación deRecursos Humanos.
-Selección y reclutamiento de personal: Cuántas personas seleccionar y qué perfil deben tener. Y también a cuantas se deben de desocupar ya sea por los años de trabajo activo uotra razones.
-Formación: Conocimientos o habilidades que deben de adquirir el personal ya sea por capacitación inicial o si se requieren más de ellas se les proporcionan al personal correspondientesya sea por ejemplo al poner en marcha un nuevo sistema TI se debe de capacitar al personal para que pueda maniobrarlo bien ya sea con capacitaciones interna o de personas externas de la empresa.Retribución: Que cantidad habrá que pagar, y como se les pagara para conseguir al perfil de personas adecuadas a los intereses de la empresa. Además de si se dará o no bonos y que tipo de bonos serán y...