recursos humanos
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2013
EL ARTE DE DIRIGIR Y DIRIGIRSE
LA INFLUENCIA DEL ENTORNO DE NUESTRAS CONDUCTAS COMO LÍDERES
Las creencias construyen las conductas de líder, a veces la incorformidad tiene razones como el noestar conforme con tu familia y trabajo es por ello que surge el sentimiento de informidad,pero la solucion es el proceso que se encuentra en nuesro interiorir, cuestionar nuestras creencias y poderguiar nuestra conducta para obtener un cambio, y hacer la diferencia en lo que hacemos para obtener mas de lo que siempre habiamos obtenido en el pasado.
La falta de comprension nos lleva a juzgaral medio ambiente y a las causas de nuesros problemas o limitaciones , la realidad es que somos lo que decidimos.
Los líderes cosntruyen el camino. La influencia sobre un grupo es cuando el líderpromete, dice, y lo cumple. No hay prueba mas clara de compromiso de un líder que sus propios actos, pero hoy en dia existen líderes que no son capaces de cumplir lo que prometen, es por ello quecuando no cumplimos algo aprendemos a no poder realizarlo, eso se debe a la incongruencia que de alguna manera afecta nuestra autoimagen de manera que debilita la confianza en nosotros mismos al igualque nuestras capacidades. Debemos de saber que el riesgo , la valentia,y perseverancia son cualidades que forjan el liderazgo.
El liderazgo no esta formado por casualidad o en la soledad sino que setrata de un proceso que se forma poco a poco pero en conjunto y no en el individualismo, la unica forma de triunfar es aprovechar las debilidades de los demas y de esta manera alcanzar el exito.
Loslíderes controlan la perfeccion y es una conducta condicionadora de la sociedad que la clave esta en la labor de conjunto no el individualismo.
La cultura del oportunismo es superior a los de laintegridad la congruencia y los principios basicos de la convivencia humana. Las virtudes que nos humanizan solo surgen de la forma que nos relacionamos con los demas. La falta de unidad suele reducir...
EL ARTE DE DIRIGIR Y DIRIGIRSE
LA INFLUENCIA DEL ENTORNO DE NUESTRAS CONDUCTAS COMO LÍDERES
Las creencias construyen las conductas de líder, a veces la incorformidad tiene razones como el noestar conforme con tu familia y trabajo es por ello que surge el sentimiento de informidad,pero la solucion es el proceso que se encuentra en nuesro interiorir, cuestionar nuestras creencias y poderguiar nuestra conducta para obtener un cambio, y hacer la diferencia en lo que hacemos para obtener mas de lo que siempre habiamos obtenido en el pasado.
La falta de comprension nos lleva a juzgaral medio ambiente y a las causas de nuesros problemas o limitaciones , la realidad es que somos lo que decidimos.
Los líderes cosntruyen el camino. La influencia sobre un grupo es cuando el líderpromete, dice, y lo cumple. No hay prueba mas clara de compromiso de un líder que sus propios actos, pero hoy en dia existen líderes que no son capaces de cumplir lo que prometen, es por ello quecuando no cumplimos algo aprendemos a no poder realizarlo, eso se debe a la incongruencia que de alguna manera afecta nuestra autoimagen de manera que debilita la confianza en nosotros mismos al igualque nuestras capacidades. Debemos de saber que el riesgo , la valentia,y perseverancia son cualidades que forjan el liderazgo.
El liderazgo no esta formado por casualidad o en la soledad sino que setrata de un proceso que se forma poco a poco pero en conjunto y no en el individualismo, la unica forma de triunfar es aprovechar las debilidades de los demas y de esta manera alcanzar el exito.
Loslíderes controlan la perfeccion y es una conducta condicionadora de la sociedad que la clave esta en la labor de conjunto no el individualismo.
La cultura del oportunismo es superior a los de laintegridad la congruencia y los principios basicos de la convivencia humana. Las virtudes que nos humanizan solo surgen de la forma que nos relacionamos con los demas. La falta de unidad suele reducir...
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