Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: AMIGOS O ENEMIGOS?
Existen varias opiniones sobre de los recursos humanos en una empresa. Los diversos puntos de vista que ciertos tipos de personas depende de quesi son empleados o dueños. Los puntos varían dependiendo de si los trabajadores los catalogan o los dueños ya que los empleados piensan en este departamento como los barberos y los despiadados que nose tocan el corazón para despedir a alguien. Para los dueños es una forma de derogar responsabilidades de esta manera poder aprovechar al máximo los recursos humanos de una empresa.
A lo largo delos últimos anos el departamento de recursos humano ha tenido mayor impacto sobre el modo en que opera la empresa. Como por ejemplo en bank of america que las personas que integran el departamento derecursos humano están integradas por personas que tienen conocimiento en diferentes áreas como seria psicología, empresaria e ingeniería. Esto es para que la política de recursos humanos vaya de lamano con la política de la empresa así encaminar a su máximo potencial ala empresa y a provechar todos sus recursos.
Con la globalización los recursos humanos se han vuelto menos humanos o menoscálidos a la hora de intercambiar información con sus empleados por que ya no los tratan como individuos sino como números o como cifras que tienen que dar alguna ganancia o beneficio, pero esto se debe ala presión de los mercados para ser más eficientes cada día. Antes las empresas podrían dialogar directamente con los empleados en las empresas o en las fábricas y ver sus prestaciones o contestaralgunas dudad sobre su seguro médico y cosas así pero con el crecimiento de las empresas ya no es posible por la cantidad de empleados, ahora se hace vía correo o de intermediarios. A veces esto hace quelos empleados se sientan solo y sin ningún apoyo de parte de la empresa y pueda bajar su rendimiento en la producción.
El enfoque que debe de seguir el departamento de recursos humanos debe der...