Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

Por medio de éste ensayo podremos conocer aspectos sobre la importancia de los recursos humanos en una organización, como también podremos identificar los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos.

Partiré por definir que la administración de recursos humanos es la consecución de personalefectivo que contribuya en el alcance de los objetivos de la empresa y de él mismo, esto se logra con una adecuada organización, planeación control y desarrollo de técnicas apropiadas. De este departamento se crean subdepartamentos los cuales abarcan por lo menos las siguientes funciones:
* Proporcionar adecuada fuerza de trabajo
* Reclutamiento y selección
* Contratación
*Capacitación
* Ubicación del personal
* Evaluaciones de desempeño a cada colaborador
* Retroalimentar el personal en caso de ser necesario
Además es de total importancia que se involucren los gerentes y directivos de las demás áreas de la empresa, para lograr implantar las estrategias a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capacesde llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se perciben en la fuerte competencia mundial.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El objetivo general es el mejoramiento del desempeño y de los aportes del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
La organización debe lograr un equipo de trabajo motivado ycapaz de alcanzar los objetivos propuestos.
De igual manera debe brindar condiciones óptimas al personal para que éste alcance sus objetivos individuales, de ésta forma se obtendrá personal eficiente capaz de realizar buenas funciones con los recursos disponibles en la organización.
Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos, por lo tanto se apoya enlos siguientes cuatro desafíos:

OBJETIVOS SOCIALES
Las organizaciones deben repercutir en la sociedad de manera que contribuyan a ésta, comprometiéndose en brindarle una fuente de empleo para que las personas puedan contribuir eficientemente con su esfuerzo y capacidades al logro de las estrategias de la misma, de ninguna manera puede existir prácticas discriminatorias que falten a sucompromiso ético con la sociedad.

OBJETIVOS CORPORATIVOS
El departamento de recursos humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo, es un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales, por lo tanto debe asesorar y apoyar a los dirigentes. Es de suma importancia lograr una comunicación efectiva entre ellos para así obtener la consecución de las estrategiastrazadas.
OBJETIVOS FUNCIONALES
El departamento de recursos humanos debe mantener un nivel balanceado de los recursos de la organización, un uso insuficiente o excesivo de los mismos puede desequilibrar la empresa, por lo tanto hay que realizar un estudio para conocer la capacidad de personal que la organización realmente necesita y no hacer contrataciones innecesarias.

OBJETIVOS PERSONALES
Eldepartamento de recursos humanos debe ser consciente de que cada colaborador tiene sus propios objetivos y por ende debe apoyar al personal para el logro de los mismos, en la medida en que sean compatibles y coincidan con los de la organización, para que la fuerza de trabajo se pueda mantener y motivar, es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes y de tal manera puedadesempeñarse eficazmente en su labor, de no ser este el caso, puede suceder que aumente la desmotivación y desmejore la productividad , por lo tanto se genere una mayor tasa de rotación.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Hoy en día las organizaciones están inmersas en un mundo cada vez más competitivo, donde la preocupación está en la gerencia de la calidad de sus...