Recursos Humanos

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ

INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Recursos Humanos

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Global Harness Systems de México

Proyecto final

Mtro.: Francisco Manuel Solórzano Chavira

Alumna: Gema Alejandra Sánchez Salas

Matricula: 87561

Grupo: K

INDICE

1. INTRODUCCION
2. OBJETIVO DEL TRABAJO
3. ANÁLISIS DELA EMPRESA: GLOBAL HARNESS SYSTEMS
4. HISTORIA
5. ORGANIGRAMA
6. ANALISIS DE PUESTOS PROPUESTO
7. DESCRIPCION DE PUESTOS
8. NECESIDADES DE PERSONAL
9. ESTRATEGIAS QUE UTILIZAN PARA RECLUTAR EL PERSONAL QUE QUIEREN CONTRATAR
10. FUENTES QUE ATACAN
11. ENTREVISTA PROPUESTA
12. DIAGRAMA DE FLUJO

13. PROGRAMAS DE INDUCCIÓN
14. PLAN DE CAPACITACIÓN PROPUESTO15. PROPUESTA DE FORMATOS DE PLANES DE CARRERA
16. ORGANIGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
17. PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
18. ROTACIÓN DE PERSONAL
19. MÉTODOS DE MOTIVACIÓN
20. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
21. PROGRAMAS DE SALUD Y DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
22. CONCLUSIONES PERSONALES
23. PROPUESTAS PERSONALES

24. BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION
La empresa GlobalHarness Systems de México, esta pasando por un proceso de renovación y evolución continuo para beneficio no solo de si misma sino de sus empleados en general, avanzando como un gran equipo, se apoyan mutuamente para ver los métodos mas seguros, prácticos y exitosos para su mejoramiento continuo y de ese modo dar un excelente servicio a sus clientes que aclarando, no solo tiene clientes externos sino que también cuenta con excelentes clientes internos.

OBJETIVO DEL TRABAJO
el objetivo principal es aprender de las practicas reales de las empresas para ampliar nuestra visión y criterios, así mismo dar opiniones que puedan ayudar ala misma empresa participante a mejorar sus practicas, de modo que se apeguen lo mas posible a la ley, les de mejores remuneraciones y promuevan la motivaciónde sus empleados.

ANÁLISIS DE LA EMPRESA: GLOBAL HARNESS SYSTEMS
DATOS
NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA:
Global Harness Systems de México, S. de R.L. de C. V.
SU FIGURA JURÍDICA: Moral
GIRO: Manufactura y ensamble
NOMBRE COMERCIAL:
Global Harness Systems / Harnessing the Future
CANTIDAD DE PERSONAL CON EL QUE CUENTA: 330
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO:
Diurna: 6:00 am-03:30 pm, Mixta:04:00-12:00
HISTORIA
• Global Harness Systems Inc. and London Harness & Cable Corp combinaron sus operaciones en una sola en 2007
• Norman London (2nd generation) ha estado funcionando London Harness & Cable desde 1964.
• Chad London (3rd generation) se unió a la compañía en 1992
• Global Harness Systems Inc. fue fundada en 2001 como el brazo de fabricación de London Harness &Cable Corporation.
• Sitio de fabricación es Juárez, Chih. MX abrió sus puertas en 2001.
• Saúl Epstein se unió al equipo Global Harness management en 2007 como presidente y consejero delegado
• el empleo actual es de 350.
• El espacio de producción es de 75.000 pies cuadrados
• Oficinas de ventas en América del Norte.
• Instalaciones de ingeniería en Bala Cynwyd,PA y Juárez, México

PRODUCTOS QUE OFRECE
• Proceso automatizado de Cable
• Moldeo por inyección
• Dinámica eléctrica del ensamblaje
• Cubrimiento del arnés
• Komax Kappa 240
• Cable de Batería y Cordones Multi conductores

ORGANIGRAMA

• El depto. de RH depende del Contralor: Daniel Dozal
• Se reporta al Corporativo el cual esta integrado por
NormanLondon, Chad London y Saúl Epstein
• jornadas/turnos de trabajo
2 jornadas Diurna: 6:00 am-3:30 pm, Mixta: 4:00-12:00
• Cuentan con un personal de 330 en total, no especificados
• No hay jornada laboral en sábado, el día de descanso esta considerado el domingo.
ANALISIS DE PUESTOS PROPUESTO
NOMBRE DE LA EMPRESA
Cuestionario de análisis de puestos
Identificación del puesto...