recursos humanos

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemasinterrelacionados que cumplen funciones especializadas.

La administración es una actividad compuesta de ciertas sub-actividades que constituyen el proceso administrativo. Este procesoadministrativo esta formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control.
1. La planeacion para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse.
2. Laorganización para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias.
3. La ejecución por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareasprescritas con voluntad y entusiasmo.
El control de las actividades para que se conformen con los planes.


Organización como función administrativa se refiere al acto de organizar, integrar yestructurar los recursos y los órganos involucrados en su organización; establecer relaciones entre ellos y asignar las atribuciones de cada uno. Mientras que las instituciones son mecanismos de índolesocial y cooperativa, que procuran ordenar y normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.

Las funciones de las organizaciones consisten en una orientación
General en el conjunto de laadministración y
Se pueden destacar de la siguiente manera: estudiar y analizar de manera permanente la estructura y el funcionamiento de la dependencia.

Un sistema es un conjunto de partes oelementos organizadas y relacionadas que interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben (entrada) datos, energía o materia del ambiente y proveen (salida) información, energía o materia.Toda organización es un sistema ya que esta hace posible la interrelación de un conjunto de elementos que permiten que estos sistemas se den. Estos pueden ser abiertos y cerrados.
Tipos de...