recursos humanos

ENSAYO



TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS



VIVIANA PAOLA BERNAL TRIANA

529505



ELABORADO PARA: TUTOR: DOMINGO LARIOS




28 DE MAYO E 2013




INDICE


IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTE DE RECURSOS HUMANOS
1) INTRODUCCION……………………………Pág. 3
2) CONCEPTO…………………………………Pág. 4
3) OBJETIVOS…………………………………Pág. 4
4) ELEMENTOS……………………………….Pág. 5
5)ACTIVIDADES………………………………Pág. 5


. RECURSOS DE LA EMPRESA.
1) CONCEPTO Y CLASIFICACION………………………………………..Pág.6
2) DIFERENCIAS ENTRE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA……….Pág.6
3) CONCLUSION





















INTRODUCCION

En este texto reportaremos los temas a tratar a cerca de la administración de recursos humanos, la importancia y el cómo? Y, para qué? se aplica en una organización teniendo en cuenta suclasificación, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.













CONCEPTO
Consiste en la coordinación de objetivos profesionales, administrativos, laborales con estos aspectos se tienen en cuenta, laeconomía, el tiempo y la capacidad de integrar lo anterior para obtener resultados eficaces.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.

•OBJETIVOS CORPORATIVOS: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.•OBJETIVOS FUNCIONALES: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.•OBJETIVOS SOCIALES: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

•OBJETIVOS PERSONALES: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica laimportancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja.


ELEMENTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Los elementos se constituyen de las palabras claves en el llevan a cabo la promulgación y el resultado de una acción talescomo:
EFICIENCIA: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.
EFICACIA: Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido.
PRODUCTIVIDAD: Es la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficaciay eficiencia en el desempeño individual y organizacional.
COORDINACIÓN DE RECURSOS: La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.
GRUPO SOCIAL: La administración siempre se da dentro de un grupo social, entendiéndose por grupo social, personas, empresas,instituciones, Que de alguna forma comparten los mismos objetivos.
OBJETIVO: Siempre debe estar enfocada a lograr fines o resultados.
Esta información da como resultado el amplio conocimiento organizacional para cumplir con un fin que satisfaga necesidades

ACTIVIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS
PLANEAR
Se realizan diversas acciones para determinar sus necesidades de...