recursos humanos

Los consejos están clasificados por tópico:
- Dar poder (Empower) a sus subordinados
- Actuar como un líder
- Dar la bienvenida al cambio
- Comunicarse para obtener mejores resultados
- Manejarel tiempo
- Alcanzar su máximo potencial
- Usar la creatividad en todo lo que hace

Lo interesante de estos consejos es que los puede aplicar utilizando los recursos con los que ya cuenta. Nonecesita pasar horas de estudio para comenzar a aplicarlos.
La mayoría de las tácticas requieren trabajo y auto disciplina.
Pero nadie ha logrado objetivos importantes de otra manera.
Dar poder(Empoderar) a sus subordinados
Desarrollar buenas relaciones de equipo puede darle a su organización una ventaja importante sobre las demás. Un miembro de su equipo motivado, confiado, orientado al logro ycon recursos, se aboca hacia el logro de los objetivos y en consecuencia aumenta la rentabilidad dramáticamente.
Las tácticas a continuación van dirigidas a obtener lo mejor de su gente y a lograr unsentido de trabajo en equipo. Usadas adecuadamente, logran extraer resultados extraordinarios de
personas ordinarias.


Escriba la siguiente frase en un papel: “El procedimiento pequeñasvictorias
Consiga algo para celebrar con su gente cada semana. Puede ser un aniversario o el logro personal de alguien, pero es preferible celebrar logros de trabajo. Obsequie un premio y agradezca a todo elgrupo por hacerlo posible.
Pequeñas celebraciones, hechas con frecuencia, hacen una gigantesca diferencia en la moral y en la productividad.

2.- Administre la pila de trabajo
regla / regulación/ política mas fastidioso y humillante con el que tengo que vivir es…”. Distribuya copias de este papel entre los miembros de su equipo e invierta una mañana discutiéndolo con ellos. Escriba todas lasfrustraciones en un papel, y comprométase de inmediato a hacer los cambios necesarios.
Repita este ejercicio regularmente y logrará construir poderosas y duraderas relaciones de trabajo – además...