RECURSOS HUMANOS
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2013
Concepto
El buen comunicador tiene credibilidad de su público, sabe canalizar su energía nerviosa de una manera positiva y sabe escuchar. El buen comunicador conoce a su “entrevistador”, sabelos temas que puede tratar con soltura y cómo enfocarlos. Su comportamiento no verbal es apropiado y sabe leer el comportamiento no verbal de la personas en general. El buen comunicador tieneconocimiento básico del proceso de la comunicación, que le permite ganar credibilidad de su entrevistador con cada mensaje que presenta.
Habilidad de comunicar
1 Facilidad de expresión. Que lapersona sea clara hablando y que muestre seguridad y eficacia.
2 Cultivar una actitud receptiva, que pregunte dudas.
3 Que sea siempre dinámico al hablar, pues sus palabras deben pronunciarse conFUERZA Y EMOCIÓN provocando la participación.
4 Que tenga una escucha activa, para manejar mejor su entorno.
5 Maneja la comunicación no verbal (la voz, la acción corporal y los gestos corporales yfaciales), No siempre se necesita pronunciar alguna palabra para dar un mensaje; porque para ello las facciones del rostro hablan por nosotros
6 No digas pocas cosas con muchas palabras, sino muchas cosascon pocas palabras.
7 La mirada, debe mantener contacto visual todo el tiempo, de lo contrario, provocaría aburrimiento.
8 Capacidad de reacción ante una situación embarazosa. Hábil a la hora deresponder adecuadamente.
9 Que disponga de la habilidad de adaptarse a los cambios.
10 Sin perjuicios, abierta de mentalidad.
Concepto
Las habilidades sociales son las conductas odestrezas sociales específicas requeridas para ejecutar competentemente una tarea de índole interpersonal. Se tratan de un conjunto de comportamientos aprendidos que se ponen en juego en la interacción conotras personas.
La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y
la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de
empleo y del conjunto de decisiones, acciones y...
Concepto
El buen comunicador tiene credibilidad de su público, sabe canalizar su energía nerviosa de una manera positiva y sabe escuchar. El buen comunicador conoce a su “entrevistador”, sabelos temas que puede tratar con soltura y cómo enfocarlos. Su comportamiento no verbal es apropiado y sabe leer el comportamiento no verbal de la personas en general. El buen comunicador tieneconocimiento básico del proceso de la comunicación, que le permite ganar credibilidad de su entrevistador con cada mensaje que presenta.
Habilidad de comunicar
1 Facilidad de expresión. Que lapersona sea clara hablando y que muestre seguridad y eficacia.
2 Cultivar una actitud receptiva, que pregunte dudas.
3 Que sea siempre dinámico al hablar, pues sus palabras deben pronunciarse conFUERZA Y EMOCIÓN provocando la participación.
4 Que tenga una escucha activa, para manejar mejor su entorno.
5 Maneja la comunicación no verbal (la voz, la acción corporal y los gestos corporales yfaciales), No siempre se necesita pronunciar alguna palabra para dar un mensaje; porque para ello las facciones del rostro hablan por nosotros
6 No digas pocas cosas con muchas palabras, sino muchas cosascon pocas palabras.
7 La mirada, debe mantener contacto visual todo el tiempo, de lo contrario, provocaría aburrimiento.
8 Capacidad de reacción ante una situación embarazosa. Hábil a la hora deresponder adecuadamente.
9 Que disponga de la habilidad de adaptarse a los cambios.
10 Sin perjuicios, abierta de mentalidad.
Concepto
Las habilidades sociales son las conductas odestrezas sociales específicas requeridas para ejecutar competentemente una tarea de índole interpersonal. Se tratan de un conjunto de comportamientos aprendidos que se ponen en juego en la interacción conotras personas.
La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y
la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de
empleo y del conjunto de decisiones, acciones y...
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